第一天被劝签《劳动关系解除协议书》

　　“一天前，我还在想，今年怎么好好工作，争取加薪！”说起这事，25岁的小陈表情很复杂，她万万没想到会遭遇戏剧性的离职潮。

　　小陈在渝中区石油路一家互联网公司工作。2月16日是她节后第一天正式上班，当天上午部门经理还给她布置了好几天的工作量。上午11点，该公司高层突然召集各部门经理开会。很快，参会的部门经理回来通知：公司因为战略调整，近一半的人不再设置岗位，并拿出了《劳动关系解除协议书》给大家。

　　“经理给我说的时候，我还有点不敢相信！”不过，白纸黑字还是点醒了她。按照《协议书》的内容，小陈申请从即日起解除与公司的劳动关系，离开工作岗位，而公司将给她“N 1（工作年限 一个月工资）”的相应赔偿。与男友、闺蜜商量了一会，小陈最终还是在协议书上签了字。

　　公司一半人离职，朋友圈“考演技”

　　“有二三十人，差不多占我们分部一半的员工选择了申请解除劳动关系。”小陈说，这样突然的决定让大家有些猝不及防。

　　该公司另一名员工表示：“其实，我们可以要求公司给我们更多的赔偿，但架不过公司打感情牌。”他说，部门经理在劝大家签协议时，统一的说法是“部门岗位需要调整”，但说了一大堆，“其实就是要裁员”。

　　小陈说，自己所在的这家公司是一家年轻的创业型公司，开创不到一年，重庆是其分部，“一直以来，公司福利待遇不错，对员工的关怀也挺到位的。”不过，不少员工在工作期间，也对公司的盈利模式表示怀疑：“感觉公司一直在烧钱，我们都在想，扔了这么多钱出去，怎么赚回来哟”。大家没有想到，平时“财大气粗”的公司会如此狠心地大规模裁人。

　　“所有走过的路，都是必经之路”、“寻遍记忆，唯有你们，容得下完整的我。无论日后路怎么走，彼此老友角色似旧”、“青春就是一条盛大的离别”、“拥抱变化，继续下一站”……事发当天直至发稿时，该公司同事的朋友圈被这样的“金句”刷爆了。

　　刚刚失去工作，内心总是伤心而郁闷的。小陈觉得，这时的朋友圈“似乎没有一个像我这么伤心的人。”因为刚刚失去了工作，不知所措的小陈也不敢告诉爸妈自己失业的消息。

　　■专家建议

　　要正确看待职场风险

　　去年开始，不少创业型的互联网企业都在收紧固定支出，简化企业流程，因为行业的特殊性，其人员流动性本来就不小。

　　根据汇博人才网昨日公布的一项跳槽调查显示，互联网行业65.3%的跳槽人士是行业内同岗位跳槽。

　　“求职者应该正确看待职场风险。”猎聘网西南区市场部负责人郑女士表示，一般来说，创业型公司的风险大于成熟型企业，求职者在入职时应该有清醒的认识，做出了选择就必须承担相应的风险。

　　鉴于此，她建议求职者，要对公司的盈利模式有相应的了解，选择有实力和远见的公司；在选择新兴企业和处于转型期的成熟企业时，也要对自身和公司的处境有清醒认识。

　　一旦出现了小陈所遇到的情况，也不要怕，要合理地评估自己。“要从自己的能力出发，从头开始。”郑女士说，“从自身的经历、经验出发，请HR系统地评估。”（记者 张旭 首席记者 林祺）