走进即墨法院，首先映入眼帘的是庄重严肃、格外醒目的“公平、正义、和谐、为民”八个大字。进入大厅，东墙上主题浮雕，以古罗马“汉谟拉比法典”和中国古代“唐律疏议”作为设计元素，并配以“人民法官之歌”五线谱、和平鸽、法槌以及对法的古篆体释义，整个浮雕给人以强烈的视觉冲击和震撼力，把法的精神表现得淋漓尽致，它引导人们对现代法律文化的本质进行深层思索……
    近年来，即墨法院始终以司法核心价值观为内涵，把文化建设作为思想政治工作的重要抓手，按照中央、省市以及上级法院对文化建设的要求，铸法魂、固理念、夯基础、践宗旨，通过一系列全面高效的文化建设活动，展现了新时期人民法院、人民法官的精神风貌。
    铸法魂力倡政法核心价值观念
    “我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律…”，在巍巍沂蒙山的苍松翠柏中，即墨法院43名法官正高举右臂，在孟良崮战役革命烈士纪念碑前做出自己的庄严宣誓。
    2012年3月26日，即墨法院组织全体干警利用双休日时间分三批到沂蒙老区参观学习，重温战斗岁月，接受革命精神洗礼。
    “文化是民族的灵魂，是前行的动力，是体现“忠诚、为民、公正、廉洁”政法核心价值观的重要载体和介质，通过学习沂蒙精神，大力提升广大干警思想认识、精神境界、理想信念和价值追求，为人民法院各项工作的开展提供了强大的精神文化力量。”即墨法院院长张玉厚说。
    今年以来，即墨法院结合政法干警核心价值观教育实践活动，从精神层面着眼，坚持文化引领，将法院审判工作及其日常工作所积淀形成知识体系、理想信念、道德观念、价值取向、行为准则的精神财富用于指导全部工作的各个环节，潜移默化地影响和鼓舞干警积极投身司法服务。特别是以“弘扬沂蒙精神，践行为民宗旨”为切入点，大力开展传统教育、群众观念教育和公正廉洁教育，用沂蒙精神锻造法官品格，牢牢抓住法院精神文化建设的命脉；以文化活动丰富干警精神家园，定期开展升旗仪式、法官宣誓、联欢会、参观革命圣地等活动，充盈着干警精神文化家园；以家庭廉政文化实现保驾护航，定期举办“廉内助”学习班，聘请干警家属为廉政监督员，为其征订《清风苑》等廉政书籍，评树 “廉洁家庭”、“廉内助”典型，形成了该院廉政文化进家庭特色机制，走出了一条以铸就以公平正义为特征、以追求法治为目标、以凸显法院特点为基础的法院文化之魂铸就之路。
    固理念打造以人为本管理体系
“生日快乐，请到办公室领取生日蛋糕票”。早晨，研究室书记员孙丽群打开电脑登录内网后，公告栏自动弹出通知。这是即墨法院倾心打造暖心工程的一个缩影。
    “婚嫁、生日送上一份祝福，遇到困难、生病住院送上一份慰问，虽然事小，但却为院党组赢得了信任，增强了干警的自我归属感。”政工科长孙作文讲。
    文是知识和智慧的累积，化是功用是实践是质的飞跃，而这个飞跃过程的关键因素则是：“人”。即墨法院正是坚持“以人为本”的管理理念，打造出了一套制度化、精细化、人性化管理体系。
    一方面，即墨法院党组将社会主义法治理念融入科学、规范制度文化建设之中，先后制定了 《审判流程操作规程》等51项制度，涵盖队伍建设、审判管理、行政管理、党风廉政等四大类，包括了以立案庭为主的案件效率监督管理机制、以审判监督庭为主的案件质量监督检查管理机制、以政工部门为主的岗位目标考核机制、以纪检监察部门为主的廉政作风监督管理机制和以办公室为主的办文办会文秘档案调研创新机制，形成权责明确、相互配合、相互监督、高效运转的监督管理制度。另一方面，坚持以“以人为本”管理理念打造暖心工程。在全院实施青年法官导师制，搭建年轻干警成长平台；开辟网络平台、院长信箱和墙上全家福，定期召开老干部座谈会、干警家属茶话会，倾听意见建议；组织专家心理讲座、干警体检和野外拓展训练，培养乐于学习、热爱生活、积极工作的健康心态。真情无限，激情迸发，以人为本的管理文化正如一把钥匙，开启了全院干警强大潜能和力量之源。
    夯基础深化部门诉讼文化内涵
    “周法官，我来之前压根就没想给钱，但从法庭大门走到三楼你办公室心就虚了，还是和解吧，我回头就把钱送过来，是你们法庭的‘走廊’教育了我”，被告王某面带惭愧对大信法庭周建刚法官说。
    大信法庭辖区包括流动人口40余万人，有1000多家企业，民商事纠纷相对较多，每年诉至法院就800余起。为规范诚信经营秩序、营造和谐发展环境，即墨法院将“大明法度、信而致远”确定为大信法庭诉讼文化建设主题，以建立 “公信、互信、守信”理念为司法核心，提炼出“信”文化法庭精神，并通过谱写“信”之歌，组织干警传唱，推出法官 《诚信宣言》、每月“信”之星评选以及建立大信法庭“信”文化考核管理方案等工作，从精神、管理、行为等方面提升干警、诉讼参与人的诚信意识，形成独具特色的法庭“信”文化氛围。
    “我自从在这打过一次官司后，有时就带我的小孩或生意伙伴到这来看一看，一圈走下来，总有不一样的感觉和收获。”做服装技术性生意的李经理对大信法庭“信”文化印象深刻。
    走近大信法庭，首先进入视野的是门外的两块宣传栏，里面设有法庭及法官简介、法官诚信宣言和立案须知及诉讼提示；门厅处摆放着大信法庭“信”文化释义，一至三楼走廊、楼梯、会议接待室、办公室、调解室等墙壁，分层次悬挂“信”文化展牌，“人背信则名不达、守信万里不嫌近，无信一寸步难行”，一幅幅设计精美、内涵深刻的名言法语，像润物无声的细雨，在潜移默化中使当事人切身感受到“信”文化的全方位熏陶。
    目前，即墨法院立足辖区各法庭地缘特点，已经建成6个这样具有鲜明文化特色的人民法院和和审判业务庭室，形成了以“礼、信、和、善、德、爱”主题文化建设为代表的部门诉讼文化体系，为整个法院文化体系增添了新的内涵和驱动力。
    践宗旨树立司法为民职业形象
    早晨7点多，刚刚醒来的城市还显得有些寂静，在即墨法院机关大院，王村法庭的法官们已集合完毕，准备出发。王村法庭距法院机关90余里路，是该院四个派出法庭距离最远的一个，为了上班时间八点三十前按时到达法庭，干警们每天都要提前一个多小时出发。
    在别人的眼中，他们漫长的路程是日复一日的枯燥，但在王村法庭法官们的眼中，这段路程却是一段讨论案件的绝好时机。王村法庭辖区覆盖大，四名法官每年要审执1000余件案件，案多人少矛盾较为突出，每天工作都安排满满的，个别法官有时一天开六七个庭，晚上回家加班撰写判决书更是家常便饭。面对繁重的工作任务，法官们利用这上下班路上的时间，把近期遇到的棘手案件拿出来共同讨论，组成了名副其实的 “车轮上的合议庭。”
    这只是即墨法院人民法庭工作的一个缩影，也正是有了一个个“车轮上的合议庭”，即墨法院今年1至7月份，审（执）结8235件，案件上诉率、发改率、信访率同比下降1.7%、0.2%、0.7%，案件质效大幅提升，在践行司法为民宗旨中，在实现了司法效果和社会效果的有机统一。
    今年以来，即墨法院通过打造“六种司法形象”，较好地完成了广大干警从社会主义法治理念的最先接受者和实践者，到司法文明传播者的转变。即：打造文明司法形象，严格法官着装规定、庭审礼仪、文明用语及行为举止；打造亲民司法形象，坚持院长周二接访日、法院开放日和案件回访制度；打造和谐司法形象，将调解工作贯穿于审判工作的各个环节，将“案结事了人和”作为办案根本标准；打造阳光司法形象，坚持立案信息、庭审程序、裁判依据、执法信息、司法鉴定等“五公开”制度；打造能动司法形象，深入开展百名法官“进百村、走百企”活动，积极开展专业巡回审判，方便人民群众诉讼；打造廉洁司法形象，大力构建“四位一体”的廉政惩防体系。2011年11月，即墨法院被山东省纪委确定为 “廉政文化建设示范点”。 申术国