月嫂的需求市场很大。

　　有企业取消了员工“单独二孩”的陪护假和晚育假期 加剧产妇对月嫂的需求

　　日前，广东省“单独二孩”政策正式出台，在政策内孕育“二孩”的夫妻日渐增多，但从东莞部分企业了解到，目前政策刚开放，相关企业对于员工生育“二孩”的管理制度尚未完善，有的企业取消了员工的陪护假和晚育假期，致使员工产假“缩水”。由此更加导致产妇对母婴从业者的“依赖”。记者走访智通人才连锁家政公司，发现前来预订月嫂的客户络绎不绝。

　　“二孩”产假“缩水” 月嫂需求激增

　　据了解，今年“二孩”政策放开，让不少年轻母亲“乱”了手脚。据悉，目前政策刚开放，一些企业对于员工生育“二孩”的管理制度尚未完善，有的企业取消了员工的陪护假和晚育假期，致使员工产假“缩水”，不少“二孩妈妈”怀胎5月就迫不及待的征订月嫂。

　　据智通人才连锁家政公司(以下简称智通家政)总经理黄勇介绍：“东莞现在的新生儿已经达到25万，单独二孩政策势必会扩大这个数字，由此月嫂、育婴师的缺口会愈加增大”。据悉，现在智通家政在培训期间的月嫂、育婴师都提前被一抢而空。

　　东莞白领梁小姐怀胎6月就向智通家政打听在自己预产期间能否聘用月嫂，由于目前月嫂安排满档，家政中心将梁小姐的信息记录，待有空档期间才为其安排。

　　月嫂收入可观堪比白领

　　据黄勇介绍，目前在智通家政从事月嫂，其薪资3500~10000元不等，收入堪比白领。目前东莞市场的月嫂年龄在35~55岁，随着月嫂经验逐年丰富，工资也逐日攀升，经过专业的培训，参加考核后持证上岗，可以说月嫂目前是中年妇女最好就业、工资最高、发展最好的职业之一。

　　在智通从事月嫂工作的田红英是名金牌月嫂，雇主满意度达100%。据田红英所述她每月都有7000多元的收入。

　　“东莞顶级月嫂月薪是1万元左右，初级月嫂则是5000元。” 东莞家政行业协会会长刘慕玲说，在月嫂队伍中，大部分人都有3年以上工作经验，月薪大约在七八千左右，顶级从业人员也就是月薪近万的人所占比重不大。而好的育婴师最高月薪目前是6000元，普通育婴师也能拿到3500元以上的标准，不过月薪在6000元以上的育婴师比例还不到1%。

　　产妇：请个月嫂省力省心

　　由于初生母亲大多是85后，不乏独生子女，不少是独自在东莞成家立业，为了让宝宝和自己在月子里健康顺心度过，大多选择请月嫂，方便省心。“大多母亲抱着这样的态度，促使东莞月嫂供不应求。”黄勇说。

　　初生母亲小张来自北方，但婆婆又是南方人，如果按南方的月子饮食和风俗，小张不太习惯，只好请自己的母亲来照顾月子。可母亲一个人又忙小孩又要照顾自己，做女儿的不忍心看到母亲如此操劳，为此小张决定请月嫂，把专业的活交给专业的人去做，让自己和家人也省心省力。

　　月嫂爱心决定职业前途

　　“对于月嫂的真正考核其实是对个人品德的素质考验，是否任劳任怨充满爱心是决定月嫂职业前途的关键。”黄勇说。

　　刘慕玲说，要做好家政服务工作，首先是服务心要强一个称职的阿姨到了雇主家后，应适应雇主家的习惯和要求，而不是让雇主来适应自己，同时明确了解雇主需要什么样的服务，尽快适应新的环境。

　　其次，要有责任心，比如有在育儿过程中，需要给婴儿做被动操，或是给婴幼儿安排饮食，应该每天按照科学的安排去执行，而不能找任何借口去漏掉其中的环节等。

　　另外，家政人员要注重自己专业技术的提升。刘慕玲说，作为一个合格的家政从业人员，无论是家务还是月嫂和育婴师，都应该按照国家规定的学时按量培训，并主动学习各种技能，不断提升自己的专业技能。　文/记者关旭东 通讯员王茜 图/记者卢政

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