政协委员张黛婕

　　大众网青岛2月19日讯（记者 李敏）近年来，青岛高度重视“三创”战略，打造“创新之城、创业之都、创客之岛”，青岛市政协委员、青岛金前程人力资源顾问有限公司董事长张黛婕凭借多年“引才育才”经验，提交了一份《实施“三创”战略 创新引才育才模式》的提案，表达了自己对于“三创”的建议。
　　“实施三创战略离不开人才的支撑和保障，能否有效地引进各行业亟需的高层次创新人才、培养和造就一大批高水平、高技能型人才，是衡量青岛市深入实施创新之城、创业之都、创客之岛发展成效的重要标准之一。”张黛婕说，目前青岛市实施“三创”战略面临着一些引才育才问题。张黛婕说，青岛作为国内重要的沿海开放城市，在人才支撑产业发展方面，存在两大短板：一是海洋科技资源一半以上在青岛，但科技资源优势并没有完全转变为海洋产业优势，原因就是面向市场、服务产业化的海洋科技成果和人才都比较少；二是在大力发展船舶与海洋工程装备产业的同时，缺少相应高等教育专业支撑，应当加强引进相关专业人才和高校院所。
　　相对应，张黛婕在提案中提出了自己的几点建议。加大对新兴产业所需人才的引进力度，充分利用“三创”这个名片，实施“靶向引才”，多种途径精准引进海内外高层次研发型技术人才及团队，着力引进青岛产业转型升级急需的大院大所。
　　完善新兴产业所需人才的培育机制。一方面新兴产业规划要与驻青高校专业设立相衔接，驻青高校也要科学调整人才培育规划，有针对性地为企业培养或培训高层次技能型人才。另一方面，更多设立博士后工作站，促进一流博士聚青发展。
　　制定高层次领军型人才吸引政策。目前，各省市为吸引高端人才展开了多种多样的人才争夺战。近年来青岛市陆续出台了各类引才政策，对人才引进发挥了很好的促进作用，为了适应新常态发展需求，我们还要大胆创新，进一步加大引才工作政策力度，为人才提供更好的薪酬待遇、最佳的科研和工作环境等。