今年8月下旬，北京市首次启动“80后”处级干部公选，经过报名、笔试等环节，昨天，报考的“准干部”们迎来了最后的面试。据了解，通过考核的年轻处级干部们，将于11月中旬到岗履新。
　　据了解，此次公选的231个处级领导干部中，正处级15名，副处级216名。共有3532人初审合格，但最终因岗位未达到笔试人数（6人），63个岗位被取消。其中，中关村管委会办公室副主任一职最受报名者青睐，共有98人报名。
　　今年9月8日，公选进入笔试阶段。共有3158名“80后”奔赴考场，出考率达到89.4%，成为近年来北京市公选出考率最高的一次。
　　9月16日，笔试成绩公布。按要求，笔试成绩从高到低顺序列前6名的报考者将进入资格复审环节。而且要求资格复审合格者才能进入面试。
　　据了解，参加资格复审的报考者需提交工作业绩报告，着重反映2009年以来个人对所在单位工作或公共管理、公共服务等方面作用。
　　本次公选资格复审由各职位所在单位分别进行，与此同时，昨天进行的面试也由各单位分别进行，考察人才的针对性将更强。
　　按照计划，11月中旬，经过公开选拔的任职人员将到岗，所有任职人员试用期为一年。
　　现场
　　考生手机需封存考题专人送到场
　　昨天上午9点30分，在市市政市容委的一间会议室内，公开选拔初级领导干部的面试正式开始，6位80后年轻人同台竞争机关燃气管理办公室副主任一职，每名考生均要面对9名考官。现场还坐着1名计分员、1名核分员和1名监察处工作人员。考桌上摆放着一张白纸、一支笔。还有计时器提醒考生时间。
　　“专人护送、手机密封、茶水免费”，工作人员总结道，整个考试流程严格按市公选办统一规定。面试顺序由抽签决定，为避免可能的场外交流，候考室未设在同一楼层。每位考生走进考场前，手机必须关机，交引导员装入信封封存。面试结束后，引导员将其送出办公楼，归还手机。
　　昨天参加市政市容委干部公选的6名考生，4男2女，年龄最大32岁，最小29岁。其中4人来自市政市容委机关，另2人来自国家知识产权局和交通运输部科学研究院。他们专业各异，有法学、理学、工学、文学和管理学，其中博士学历1人，研究生学历2人，此前都已经是主任科员或副研究员。
　　一名考生刚走出面试考场，就说“20分钟过去得太快了，感觉还没怎么说呢！”市规划委选拔一名年轻干部任分局副局长，面试环节要求考生在20分钟内回答四道题，每一道题的时间由考生自己掌握，提示“回答完毕”后才开始下一题。
　　考题
　　7·21暴雨进考题自拟题全考专业
　　据了解，此次面试采取半结构式，考生需先在5分钟内回答由市公开选拔领导干部办公室出的固定题，随后在15分钟内回答所应征单位自拟的3道专业问题。
　　昨天，参加市规划委公选的6人，竞争的是分局副局长。考生反映，四道考题大致分别是：近两年工作、生活中有什么重要收获，对竞争目前岗位有什么优势？你认为保障房规划建设目前存在什么问题，有什么建议？你认为北京历史文化名城保护存在哪些问题，怎么加强历史文化名城保护？如果你是房山分局副局长，从规划角度说，如何应对“7·21”暴雨灾害？
　　市政市容委半开放选题，则全部与所选岗位“机关燃气管理办公室副主任”的职位有关，3道专业题均关涉燃气安全的具体问题。主考官由主管燃气工作的北京市市政市容委委员李楠亲自担纲，其余几位均是相关业务处室负责人。根据考生表现，每位考官分别在统一的评分表上打分，笔试、面试成绩随后加权相加得出总分，6人中的前3名将进入考察环节，最后选中1人上岗。
　　应考建议
　　专业题目多业务必须懂
　　市规划委此次的岗位是一名分局副局长，属于领导岗位，多名考生面试前，都准备了“如何与上下级相处”、“如何决策”等考题。一名考生称，“大家期待的，可能是考沟通协调能力、科学决策等方面，没想到考具体业务的题目较多。”
　　这名考生对今后的考生提建议说，在接受选拔前，要多了解和接触业务工作，“做决策时，肯定要先懂业务才能科学决策。”他说，作为一名分局副局长，轨道交通建设规划、保障房规划建设、历史文化名城保护这些方面，“肯定自己要懂”。
　　其次，他建议考生把握好答题时间，科学分配四道题的时间。在准备面试的过程中，也要充实自己的语言库，提高自己的语言表达能力，“不然翻来覆去可能就是说干瘪的几点。”
　　考生介绍，在昨天的面试之前，6名入围面试者还参加了半小时心理压力测试和半小时英语考试，考生称，“英语比较简单，比四级英语轻松些，不过好长时间不接触，还是生疏了。”
　　面试出考场之后，每位考生还被要求填写一份调查问卷，其中设置了包括公选年轻处级干部工作的意义、消极作用，选拔方法存在的问题，年轻干部的主要优势，公选应完善哪些方面，对公选的年轻干部应采取哪些跟踪管理措施等问题。
　　考生
　　答题需要工作经验
　　来自交通部科学研究院副研究员聂育仁从未从事市容市政相关工作，但结合自己做轨道交通安全等相关研究工作的经验，流利应答。他认为自己尽管有专业欠缺，但很多管理问题实则相通，有更开阔的视野。
　　在别人眼中“跨界竞聘”颇需勇气，但聂育仁在报纸上看到公开选拔的消息后没多犹豫就报了名，谈及为何选择燃气管理一职，坦承当初的考虑，“还看自己以前的东西能不能用得上。”
　　面试也会小紧张，但相比本身即在市容市政工作的考生，聂育仁觉得自己心理负担小一些。因连续出差，买的两大本辅导书无暇翻看，但笔试面试完全没考“死记硬背”的东西，而需凭实际工作经验答题，他认为题目出得非常好。
　　感受
　　考官·80后的特点很突出
　　市市政市容委燃气办主任张春田负责组织面试，选拔的也正是他的直接下属。“他们的教育背景都很深，自我评价都很清晰，综合能力也很强，知道自己适合做什么，能做什么”，谈及对这批考生的印象，他认为这也是80后年轻人的突出特点。
　　“根据职位特点，从面试者来讲，不论你干没干过这个工作，至少都是燃气用户，家里都在用，对燃气安全或多或少都能谈出一些”，张春田说，“可以从不同的角度去谈，别人没谈到你谈到，别人谈得少你谈得多，别人谈得粗你谈得精，比较反映综合素质。”
　　“考试很严肃，规范，这些年轻人敢来尝试，也很有胆识”，市市政市容委宣传处处长王清文认为通过大规模公开选拔80后干部，能发现一些人才。
　　考生·给年轻人很多机会
　　“感觉和公务员考试最大的不同是针对性很强”，市市政市容委固体废弃物管理处主任科员武斌认为，从学生成为一名公务员，是“从不是到是”的过程，而此次年轻干部公开选拔则是“从基层到领导”，因此试题考点更鲜明，除个人业务能力外，也看重综合管理能力。
　　从笔试、面试一路走过来，武斌自己“站位”得到提升，看问题有了更高更全面的角度。他认为，今后干部公开选拔是一个趋势，能不拘一格降人才，从之前单位内部竞聘上岗这一相对窄的渠道，到全市跨行业跨部门这一相对宽的渠道，能避免局限，完善政府职员的体系建设。
　　“这个政策很好，给很多年轻人机会，是一种用人制度的创新，无论是政府机关、事业单位还是企业工作，想尝试的就给你机会和舞台”，聂育仁觉得，此次选拔题目设置比较合理，整个过程比较细致、公平。