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年薪几十万 这些岗位却招不到人 毕业季只看专业

来源:华龙网-重庆晨报   作者:   2013-06-04 10:45:00

  量体师5万-30万元、打版师年薪5万-50万元、肉品分割师年薪6万元……来看看这些冷门岗位有没有适合你的

  量体师年薪5万-30万元、打版师年薪5万-50万元、肉品分割师年薪6万元……在这个最难就业年,我们在汇博人才市场发现,这些高薪的岗位却招不到人。今天,我们梳理了一些新近涌现的冷门岗位,来看看有没有适合你的。

  职业:打版师 

  年薪:5万-50万元 

  工作内容:给衣服(裤子)制作版式

  在龙头寺汇博人才市场,高级西服定制企业的游女士要招聘打版师,“我们开出了50万的年薪,但过去3个月了,还是没找到合适的人。”

  什么是打版师?“你买衣服的时候是不是要问是欧美版型还是亚洲版型,打版师就是做这些版型的。”游女士举例,为制作一件滑雪服,布料要分割成78片,而这78片布料都要顺着人体肌肉进行分割,制出的版既要视觉美观,还要符合人体运动的需要。“打版师就是来制作这些版的,打版师把版打好了,就可按照这个版型批量生产了。”

  职业:量体师 

  年薪:5万-30万元 

  工作内容:给定制衣裤的顾客量身体数据

  除了打版师,让游女士头痛的岗位还有量体师。“在重庆一直没找到合适的,只得到广州、深圳、上海等地去挖人了。”游女士所说的量体师,主要是为高级定制衣裤的群体服务的。“量体师给需要定制的顾客记录身体数据,我们再根据这个数据建模,制作衣服。一个好的旗袍定制店,量体师测量的部位最多可达上百个,稍有差池,衣服就不对了。”游女士说,相关专业的应届毕业生,如果能够沉下心来,并不断学习和总结经验,五六年就能拿到几十万元的年薪。

 

  职业:机器人维护工程师 

  :7万-15万元 

  涂女士要找的是机器人维护工程师。“现在重庆好多企业都有机器人,我们公司专门帮这些企业维护机器人。”但涂女士选来选去,还是没有找到合适的人才。

  “我们招了3个月都没有招到合适的人才。”涂女士说,干这一行的多半是学机电一体化专业,但刚毕业的学生专业对口,却没得实际经验。涂女士说,由于人才难招,月工资也从之前的七八千元涨到了一万多元。

  职业:肉品分割师 

  年薪:4万-6万元 

  某肉品连锁企业的邹女士要招的是肉品分割师。她说,这一职位有特级、一级、二级3个级别。“特级师傅一个月能拿到5000元左右,而学徒则只有1300-1400元。”

  “特级师傅了解猪的构造,知道哪里的肉瘦,哪里的肉肥,他们分割的猪肉卖相好丢的少。”邹女士说,“这样的人才有多少,我们就要多少。”

  职业: 

  年薪:4万-6万元 

  三星级酒店的陈先生要招的人才是万能工,“木工、漆工、水电这些啥子都要求会点。”陈先生说,这个岗位月薪四五千元,但两三个月却没招到人。

  其它冷门岗位 

  泵船水手:月薪2500-3000元,根据长江水位变化随时辗转泵船,对泵进行日常维护与保养。

  中药材种植技术员:月薪3500-4500元,培育研发药材。

  国学老师:月薪3000-4000元,教授中国传统文化知识。

  爆破工程师:月薪4000-6000元,制定工程建设、矿山开采现场爆破工程计划,参与爆破并进行盲炮处理指导等。

   推荐阅读>>重庆平均工资大调查 金融业收入最高 这些月入上万 

  华龙网讯 (记者郭晓静)市统计局5月24日发布消息称,2012年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为44498元,与2011年的39430元相比,增加了5068元;扣除物价因素,全市城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长10%。

  而2012年全市城镇私营单位就业人员年平均工资为31035元,与2011年的26251元相比,增加了4784元;扣除物价因素,全市城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长了15.2%。

  分行业看,非私营单位中,年平均工资最高的3个行业分别是金融业87720元,科学研究、技术服务业71712元,信息传输、软件和信息技术服务业70598元。3个行业年平均工资分别是全市平均水平的1.97倍、1.61倍和1.59倍。

  年平均工资最低的3个行业分别是住宿和餐饮业27936元,水利、环境和公共设施管理业30555元,居民服务、修理和其他服务业31991元。其中,住宿和餐饮业年平均工资是全市平均水平的62.8%。

  年平均工资最高行业(金融业)与最低行业(住宿和餐饮业)之比为3.14:1,比2011年的2.96:1差距有所扩大。

  私营单位中,年平均工资最高仍然是金融业(主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司)43965元,其次是房地产业39720元和科学研究、技术服务业37319元。年平均工资最低的3个行业分别是住宿和餐饮业24310元,农、林、牧、渔业25085元和居民服务、修理和其他服务业25508元。

  如何看待2012年平均工资增长 

  ■总体来看,重庆市城镇就业人员工资仍处于稳步提高状态

  ■工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍然存在

  如何看待2012年平均工资增长?5月24日市统计局人口和就业处负责人表示,总体来看,重庆市城镇就业人员工资仍处于稳步提高状态。

  “2012年,尽管国民经济增速放缓,但依然保持了平稳发展。”他举例说,2012全年重庆市地方财政一般预算收入1703.49亿元,比上年增加215.24亿元,增长14.5%;全年规模以上工业企业实现利润608.29亿元,比上年增长10.4%……这都为促进工资增长提供了坚实的基础。

  近年来,重庆市将提高劳动者报酬在初次分配中的比重,作为合理调整收入分配关系的政策着力点,采取了一系列措施。从2012年5月1日起,全市最低工资标准全面上调;同时发布了2012主城区人力资源市场工资指导价位,涉及322个工种。在经济增长减速背景下,这为工资的较快增长提供政策支撑。

  此外,由于结构性用工矛盾突出,一些企业为有效解决“招工难”现象,或者为了吸引和稳定科技人才、技术工人,采取了提高员工工资、改善福利待遇等措施,促进了平均工资水平的增长。

  “2012年平均工资虽然保持了较快增长,但工资水平的地区差距、行业差距、岗位差距仍然存在,有的表现还比较突出。”该负责人解释说,具体到每个个人,对工资增长的感受也不完全相同。

  “但不管如何,进一步深化收入分配制度改革,进一步完善工资制度,建立工资正常增长机制,着力提高中、低收入者的工资性收入仍是重庆市分配工作中的重要内容。”该负责人说。

  记者 郭晓静

   女装设计师薪水首进高薪榜前5 这些新职业月入上万 

  高薪 

  专业建造师月薪1.8万元

  降价 

  实验室研究人员从月薪3万元降为8000元

  热门 

  会计岗位打挤,10万人竞聘3000个岗位

  日前,重庆市主流人才网发布了今年3月人才市场调查报告。该报告根据200万注册会员在求职中产生的数据得来,透露了上月简历投递、高薪职业、热门岗位等信息。

  昨日,记者邀请专家汪郸,对这份报告中的热点进行解读,希望能为你提供参考。

  行业变化 

  网络工程师 

  旧印象:单一岗 

  新标签:就业广 

  平均月薪:3000~4500元 

  “网络工程师过去被认为是只能做网管的职位,并且还是打杂工。”汪郸说,在过去互联网行业仅限于网站、互联网信息。

  而现在,互联网产业发展巨大,仅网站设计单人岗就演变出UI、网页程序员、美工、Flash制作员等岗位。同时行业间相互渗透,岗位职责细分明显,相应的网络工程师专攻方向有了多样化,就业机会非常多。

  原因分析:近几年互联网发展已经延伸到其他行业,几乎所有的IT企业都需要网络工程师帮助设计和建设信息系统。

  求职建议:目前网络工程师已经有国家资格证书,层次也分为初级、中级、高级,取得这些证书之后,薪资也会大幅上涨。

  行政文员 

  旧印象:超稳定 

  新标签:青春饭 

  平均月薪:2000~3000元 

  据统计,3月汇博人才网行政文员岗位收到25790份简历、行政助理岗位收到24237份简历,行政专员岗位收到15614份,总共约6.5万份简历。相对应的,3月需求行政文员/助理/专员的岗位数量仅为2609个。

  “由此可见,文员类职位竞争非常大。”汪郸说,这是因为该类工作相对容易、坐办公室、上班时间固定,受广大女性求职者的青睐。同时,这也是以前人们对于行政文员的印象。

  “而现在,企业更希望在文员类职位上招募有活力的年轻人。”汪郸说,数据显示,普通行政文员/助理/专员的年龄要求比例中,14%不限年龄,11%要求26岁以下。

  原因分析:由于技术门槛较低,企业就将人才选拔的重心放在年龄、外貌、亲和力等方面。此外,行政文员工作可替代性高,以前所谓的稳定只是职位的稳定而并不是企业的稳定,同一企业的行政文员岗位往往是替换率较高的岗位。

  求职建议:只求安稳的求职者最好不要投递行政类岗位,就算做了行政,也要想好怎么提升自己在年龄不合格之前晋升。

  实验室研究人员 

  旧观念:拿高薪 

  新标签:平民价 

  平均月薪:5000~8000元 

  汪郸称,过去实验室研究人员人数稀少,只能满足科研机构需要,福利待遇自然不错,人员需求也集中在博士学历。一般来说,以前这类人才的月薪为1.3万~3万元不等;现在,实验室研究人员月薪约为5000~8000元。

  原因分析:近年重庆企业发展迅速,实验室从研究机构走向企业。同时,教育水平的上升带来从业人员的增加,除部分大型企业要求硕士以上学历,重点院校相关专业外,中小型企业对实验室研究人员只要求本科学历。人多粥少,薪资自然下降。

  求职建议:实验室研究人员的工作环境要简单、枯燥一些。当然,如果求职者更擅长做“技术宅”,实验室研究员是一个不错的岗位,因为涉及到企业产品研究层面,人员变动很小,晋升空间也不错。

  高薪岗位 

  女装设计师月薪1.5万 

  渠道客户经理2万元 

  3月,在汇博人才网登记招聘的高薪职位前五名分别是:渠道客户经理(月薪2万元)、专业建造师(月薪1.8万元)、设计总监(月薪1.6万元)、女装设计师(月薪1.5万元)、理财规划师(月薪1.2万元)。

  “五大高薪职位都是专业性技术人才职位。”汪郸分析称,其中,渠道客户经理工作内容都涉及到营销类、市场类知识,薪酬攀升至榜单主要受3月企业新产品大量发布影响,需要更多的渠道客户经理打开市场,开拓产品销售渠道。

  同样的,近年来金融类产品的增多,市民理财意识增强,理财规划师越来越走俏了。

  而女装设计师三年来首次进入重庆高薪职位榜单,鉴于此前重庆企业对女装设计师的招聘都是在外地进行,而随着人们越来越追求个性化,催生了本地女装设计行业的发展,目前人才数量稀少从而拉高薪酬。

  分析预测:5月高薪职位与3月相比变化应该不大,高薪主要集中在以下几类职位:一是从业人数少的职位,如、国家注册会计师、高级工程师等,二是高级人才如设计总监、财务总监、创意总监、公司副总等,三是高提成类职位,如售楼、电器销售、销售经理等。

   热门岗位 

  3000个会计岗位 

  引来10万人竞聘 

  3月份,汇博人才网收到求职简历最多的5个职位分别是:会计、施工员、出纳、人事专员、行政文员。其中,会计岗位约3000个,共收到了103596份简历。位列第一。第二名“施工员”共收到了42589份简历,与第一名相差约6万份简历。

  汪郸分析,会计工种是一个经验越丰富越容易就业和高薪的职位,加之会计给人的印象是越老越吃香、稳定、工作环境单纯,所以很多女生愿意从事会计类工作。

  如今,不少高校开设了会计相关专业课程,所以大量求职人才涌向职场。

  分析预测:随着重庆夏季的来临,食品、饮料、快消企业的产量增加,带来人才的大需求,主要有生产线员工、质检、推广、卖场销售,尤其是节假日兼职促销的人才,一般薪酬在70~150元一天。

  3月最热门5个职位 

  1 会计

  2 施工员

  3 出纳

  4 人事专员

  5 行政文员

  3月高薪职位前5名

  1 渠道客户经理(月薪20000元)

  2 专业建造师(月薪18000元)

  3 设计总监(月薪16000元)

  4 女装设计师(月薪15000元)

  5 理财规划师(月薪12000元)

  记者 汪一阳

    这些新职业一不小心月收入就上万 

 

  招聘会展台上的机器人

  “只要你会耍,就来当老师,无论学历和专业!”昨天,记者在人才市场举办的2012秋季人才大型招聘会上,发现了这样一则奇特的招聘启事。

  此外,现场不乏招聘“搭配小组成员”和“健康咨询师”等新鲜职业的单位。记者发现,新职业的展台前,吸引了不少年轻求职者的目光。

  这些新职业究竟是干啥的,招聘单位又是一个什么样的单位?他们为什么需要这样的人才?记者带你一探究竟。

  会耍的老师 

  教小朋友搭积木 

  “只要你会耍,就来当老师,无论学历和专业!”昨日现场,一家名叫贝尔机器人高手联盟的少儿教育机构打出的招聘广告,引起求职者的议论。“机器人联盟……这是个啥单位?”“教学生耍,你们真是在招老师?”“听你这么说,这份工作是不是很轻松?”

  贝尔机器人联盟的人事经理吴京码解释,该机构老师只有一种教具,就是乐高积木,“老师和孩子一起玩乐高,激发孩子想象力和创造力。玩耍中,顺其自然教给孩子一些数学、几何、结构等基础知识。“因此,基本上,会耍乐高、喜欢小朋友就行了。”吴京码说。

  吴京码介绍,入职后老师的收入由底薪+级别工资+绩效提成+课时费组成,“底薪1650元,级别工资300-5000元不等,绩效提成每月500-1000元,课时费10-40元/小时。”

  昨天,吴京码共收到30份简历。“都是年轻人。”

  专家点评:

  智成人才市场人力资源专家李先生说,这种机构的老师,年龄大了不再适合和孩子们嘻嘻哈哈的时候,应该通过自身的积累和学习向管理岗位转型。

  搭配小组成员 

  模特+品牌专家 

  昨天,某服装企业的招聘宣传海报上写着:诚聘搭配小组成员,年龄15-25岁,净身高1.7米以上,形象气质佳,具备个人美感,对穿衣搭配陈列等极具兴趣;薪资:底薪3000至6000元+提成+季度奖+年终奖。

  “这是什么职位,对外形要求这么高?”现场,一个相貌清秀但身高略矮的女生向招聘负责人发问。

  “这个职位的工作人员需要不定期地穿着我们品牌的服饰进行走秀等宣传活动,向外界展示我们品牌的魅力,所以要求外形条件较好的女性。”该负责人回答。

  听上去跟模特差不多,为什么不直接招聘模特,而是搭配小组成员这么一个生僻名字?对此,该负责人表示,这个职业跟模特的最大不同,就是不吃青春饭,“我们会对搭配小组成员进行定期培训,让她们对服饰搭配有相当理解。”该负责人说,等黄金年龄过了,不再适合到台前展示,她们会向公司品牌经理的方向发展。

  专家点评:

  智成人才市场人力资源专家李先生说,这个职位对应聘者要求比较高,不仅要外表靓丽,还要有对时尚的洞察力。但同时,由该职位晋升为品牌经理或其他时尚管理岗位的几率非常大,比较有前景。

安玉生

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