中组部昨日在12380举报网站通报严肃查处3起干部档案造假案件的情况，其中包括广东查处梅州市劳动教养管理所原政委钟立档案造假案。钟立被免职，其父——一梅州市人大常委会副主任钟勇生被给予党内严重警告处分。（7月9 日 《南方都市报》）

　　随着经济政治的不断发展和干部队伍年轻化要求，部分地方违规进入公务员队伍的现象突出，干部档案造假事件也越发增多。今年以来，仅是中组部通过12380举报网站通报违规用人和干部档案造假案件就达数起。当然，中组部不定期的通报举措，不仅传递出了从严治吏的强烈信号，还表明了从源头治理干部选用不正之风的坚定决心，更是彰显了以制度挤压腐败空间的鲜明立场。

　　此次，在广东梅州市劳动教养管理所原政委钟立档案造假一案中，其幕后推手竟是其时任该市人大副主任一职的父亲钟勇生，通过其权力关系网，一手操办了该起干部档案造假事件，不仅为其儿子违规办理了公务员身份的手续，更是助其仕途一路平步青云，在年仅28周岁时就已升任为处级干部。如此明目张胆之违纪违规行为，着实令人震惊。

　　当然，不论是吉林等地的违规提拔干部案，还是湖南江永县少数领导干部子女亲属违规调入事业单位案，其都存在不同程度的权钱交易行为。因为造假者要达到造假目的，需要其他人的帮助，而造假官员达到目的获得职位后，很自然地会对帮助他们造假的人进行回报。由此可见，官员造假也是一种腐败，是危害很大的不正之风。所以，对“造假官员”更应严惩。

　　然而，在这起“厅级官员造假让儿子变身公务员并官至处级”干部档案造假案中，却只是对该名“假干部”进行了免职，更是由该市人社局按事业编制试用期内工作人员安排；对该事件始作俑者的相关责任人员，也只是给予了“警告处分”。这更是令人再生质疑。试问，这“按事业编制试用期内工作人员安排”究竟是在“惩处”还是在“保护”呢？而这“警告处分”又是否能真正达到震慑观望者和有效杜绝官员造假事件之目的呢？

　　事实上，回顾近些年对“造假官员”的处理，不难发现，最常见的处理方式就是免职。虽然免职也是一种惩戒，但免职不具有惩罚性。而这看似威严的举措，并没有对“造假官员”起到实际的惩处作用。正如国家行政学院公共管理教研部教授竹立家所言：“本应追究当事人和相关责任人的刑事责任，但现在却只将当事官员免职，人们说官员造假是铤而走险，但按照目前的处理方法来看，何险之有?”

　　所以，在从严查处官员造假案件中，免职也就不应是惩处“造假官员”的终点。对“造假官员”不仅要免职，而且应开除公职，涉嫌犯罪的还应追究刑事责任。特别是在当前党中央铁心硬手惩腐治贪和反“四风”的高压态势下，更应以壮士断腕的决心和举措，对官员造假事件中的当事人和相关责任人以严惩，绝不姑息护短。从而彰显党纪国法之严明，有效惩治涉事者、震慑观望者，让官员造假事件不再重演。