作者：郭元鹏

　　贵阳经开区近日出台劳务输入补贴暂行办法，鼓励区内企业老员工“以亲带友”，输送劳动力达3人以上，并符合认定依据，则按200元/人进行一次性补贴。据介绍，为解决中关村科技园经开园重点企业和项目对劳务输入的需求，经开区出台了这样的补贴暂行办法。（5月13日《贵阳晚报》）

　　尽管，当地对于这种招工的形式给出了一个好听的名字-----“以亲带友”，但是在我看来，这种招工的形式却类似于传销。一个工人喊来了亲人，喊来了朋友就有奖励，朋友再喊来了亲人和朋友，这些人也可以获得政府的奖励。这样的办法确实能够解决暂时的问题，但是，长远看却不是解决问题的根本办法。这种“传销式招工”就是为了应对招工难，而在病急乱投医。

　　招工难，是一个普遍性的问题，这里面的原因是众多的。一方面，这是人口红利结束的表现，统计数据表明这几年我们的人口都是进入衰老期的，28----40岁的劳动力在逐年减少。另一方面，这是劳动力对诉求有了更高的期盼，他们会选择工作环境好、有发展前途的单位。招工难是一个迫切需要解决的问题，这是一个全国性的现象。但是，仅仅依靠老工人发展新工人的办法，却不是解决问题的根本良法。

　　在这种病急乱投医的举动里，我们如其使用“传销式招工”的办法，不如彻底的解决问题。这需要反思我们目前的经济结构以及用工市场。

　　首先，需要我们转型发展。我们需要正视招工难现象，这是因为劳动力确实减少了，我们不能再成为世界的初级加工厂。以往的时候，我们设备落后，人口众多，我们依靠世界上最廉价的劳动力，成为世界的加工厂。我们的初级产品赚着微薄的效益，却成就着别人的财富。我们的产品到了国外深加工之后，又卖给了我们。这表明我们的生产方式是落后的，我们的商品是落后的。在这种情况之下，我们需要用转型发展破解人口红利的失去。我们需要淘汰落后设备，需要建立更多高科技企业，需要建设用工少、效益高的企业。

　　其次，需要我们依法用工。毫不客气的说，我们目前对于工人权益的维护还是有很大问题的。我们常常听到用工企业抱怨工人不敬业，抱怨工人不爱岗，可是对于企业来说是不是也需要从自己身上找问题呢？对于企业来说，工资自然是吸引工人的一个办法，可是舒适的工作环境，有前途的工作方向更是一个方面。哪家企业不为工人办理到位的社会保障，哪家企业不为工人提供安全的生活环境，哪家企业不为工人搞好文化生活，哪家企业不为工人落实加班休息的规定，就注定不会成为工人选择的方向。

　　要想彻底解决问题，除了转型发展，除了保障权益，应该没有更好的路径了。如果我们的企业没有把工人当亲人，当家人，即使这些老工人可以“以亲带友”来很多新工人，可是这些新工人早晚也会成为“逃兵”的。

　　“介绍亲友上班政府发补贴”能破解招工难？ 答案是：“传销式招工”是病急乱投医而已。