青岛519个岗位虚位以待，等待海外高手前来应征。市人社局于14日发布公告，10月29日至30日在青举办的“蓝洽会”，面向北美洲、欧洲广招人才，为的是搭建国际海洋高端人才交流合作平台，给蓝色经济区发展提供强有力的人才支持。岗位主要集中在生物医药、新能源、海洋工程等十余个领域，招聘单位大多给出了诱人待遇。不过，智联招聘近日调查显示，海归对于薪酬看得更理性，七成期待月薪在三千元至八千元，他们学的也多是金融、财会等偏文专业。
　　这次招的多是理工类人才
　　从市人社局在青岛人力资源和社会保障网(www.qdhrss.gov.cn)发布的岗位表可以看出，519个岗位中，海洋工程类、生物医药类、新材料 、计算机类等偏理工类专业占了绝大多数，财会以及人力资源管理等专业仅有极少的岗位。
　　不少单位对引进人才承诺优厚待遇。如国家深海基地管理中心欲引进海洋核心人才 4人，要求学历为博士，提供科研启动费 200万元、住房安置费50万元；青岛中德生态园联合发展有限公司欲引进财务与金融高级管理经理1名，年薪40万元加绩效奖金。
　　各类人才可通过网络选择相应项目投递个人简历，与用人单位沟通达成初步合作意向，经大会组委会同意，邀请参会。
　　期待月薪多在8000元以下
　　青岛用各种优惠政策吸引高层次海归，但对于那些普通海归来说，就业前景如何呢？近日，智联招聘发布调研结果，68.17%的海归对于月薪的期待在3000至8000元。其中，33.65%的海归期望3000至5000元，34.52%期望5000至8000元；期望月薪在8000至12000元的海归占16.31%，期望12000元以上的占11.58%。
　　调查显示，有44.03%的人认为专业技能型海归比较抢手，其次是创新型，达到36.63%；认为团队人才和创业型人才会抢手的比例分别为14.13% 和5.21% 。回国工作时，30.38% 的海归青睐外商独资企业，22.97%的偏好中外合资企业，9.31%的海归认为国企也是不错的选择，另有20.44%的海归不在乎单位性质。
　　海归专业以金融财会类居多
　　参与此次调查的海归中，33.88%的人进修专业为金融、财会，其次是管理、人力资源类专业，达23.55%，其他主要进修专业分别为市场、营销方向，占17.68% ；语言、教育方向占13.78%；公关、传媒方向占4.86%等。
　　在海外留学期间，60.54%的海归工作或实习持续时间集中在1年以内，其中实习在2个月及以下的为23.89%，39.46%的海归实习或工作超过1年。
　　在已回国就业的海归中，66.31%的人从事工作与海外进修专业相关，工作与海外进修专业毫无关系占7.46%，26.23%的海归工作与海外进修专业不一致。数据显示，仅47.69%的海归已经做好奋战职场的准备，有了明确的职业规划。
　　海归就业没有太多光环优势
　　现在，很多家长送孩子出国留学只是为了镀金。不过，调查结果显示，近七成企业人力资源管理者在招聘时，不会给予海归特殊优待。当问到企业管理人士是否会优先招聘海归时，66.12%的人表示会一视同仁；25.91%表示比较青睐海归，而不喜欢海归的占7.97%。
　　在不喜欢海归的原因中，好高骛远居首，占42.17%，容易跳槽不稳定占33.38% ，盲目自信占20.70%，还有3.75%的人认为海归团队协作能力差。此次调查显示，55.15%的人认为“高不成、低不就”的模糊定位是海归就业面临的最大障碍，另外工作环境不如意、福利待遇与国外的巨大差距、心态问题以及个人能力得不到展示也是海归就业面临的问题。
　　在海归就业注意事项上，智联招聘CEO郭盛建议，由于他们脱离国内环境时间比较长，首要工作是尽快适应本土环境。其次是摆正心态，给自己定一个合理预期，出国留学是一项投资，但融入本土环境后，才是考虑“投资回报”的时刻。第三，初期求职目标不宜过高，要注重积累实际工作经验。第四，凸显优势，清楚认知自身劣势并积极控制和改变，提升综合竞争力。
　　眼下，身边出国留学的孩子越来越多，人社局的一组数据也能很好地说明这一现象。这些学生出国留学拿到文凭后，为了回国求职时保证文凭含金量，会有不少人选择进行国外学历学位认证，2002年仅有82份，到了2011年已经达1200余份，而在今年，一个月的认证数比2002年一年的还要多。
　　据市留学回国人员服务中心王雨君介绍，近年来，新一轮留学人员“回国热”逐渐形成，高学位申请也逐渐增多，从2009年开始，认证硕士、博士学位接近500份，近两年，每年都超过这个数字。
　　记者 刘雪莲