大众网青岛12月2日讯（记者 王悦音）12月2日，记者从青岛市新闻办新闻发布会上获悉，近日，青岛市委办公厅、市政府办公厅印发了《青岛市科技创新高层次人才团队引进办法（试行）》（以下简称《办法》），加快科技创新高层次人才团队引进。青岛市科技创新委办公室副主任李天传对《办法》内容进行了解读。
　　《办法》共八章37条。其中总则共6条。明确了《办法》的制定依据、团队定义、适用对象、重点领域和管理方式。其中，对团队的要求是由带头人和不少于4名核心成员组成，要对我市科技创新和产业发展有重大影响。此外，对能够引领我市相关领域科技创新水平跨越式提升、带来重大经济社会效益的急需或特需高层次人才团队，可一事一议。
　　在第三章的团队认定中，明确了团队层次，根据带头人创新水平认定，分为顶尖、杰出、领军三个层次并细化认定标准。界定了团队类别，包括科技创新、科技创业两类。强调团队基本要求，包括团队成员之间至少两两合作三年以上、博士学历或正高职称占一半以上、主持过重大科研项目或掌握产业领域关键核心技术等。
　　李天传介绍，《办法》在引进方式上创新地根据实际情况对人才松绑，第四章中规定，创新类团队可采用全职或柔性引进两种方式，团队带头人及核心成员须签订不少于3年的聘用（劳动）合同。全职引进的团队，带头人及至少2名核心成员须全职。柔性引进的团队，带头人可兼职，团队至少2名核心成员须全职。
　　创业类团队须全职引进，团队带头人初创期持股比例不少于30%且为第一大股东，带头人及核心成员持股总比例原则上不低于50%。带头人（顶尖团队带头人除外）及核心成员中至少2人须全职。
　　对全职、兼职引进人员的工作时间做了明确规定，全职要求平均每年在青工作时间不少于9个月，兼职要求平均每年在青工作时间不少于3个月。其中，对柔性引进的科技创新类顶尖团队带头人，以项目目标完成情况作为主要衡量标准，在青工作时间的计算可包含在异地开展项目研发所用时间，依托单位需出具相应证明。科技创业类顶尖团队带头人的工作时间，按照《顶尖人才奖励资助暂行办法》有关规定执行。
　　但同时，《办法》对项目申报和评审更加严格。第五章规定，评审主要对人才团队、创新创业项目、依托单位三大要素进行评审。包括初审、专业评审、实地考察、答辩评审等四大环节，其中，初审把关申报材料“实不实”，专业评审把关团队能力“强不强”，实地考察把关依托单位支撑能力“行不行”，答辩评审把关团队所开展项目“好不好”。评审后形成专家组书面意见及经费资助建议，报市人才工作领导小组审批同意后，按程序公示和下达计划。评审关键环节拟组织高水平技术专家及有关财务、管理等方面专家进行，必要时邀请国外同行专家参与，视情进行异地评审。
　　此外，值得一提的是，《办法》施行青岛市有史以来最为优厚的人才补助，包括生活补贴、综合资助两部分。生活补贴是给予团队带头人改善工作、学习、生活条件等，对全职引进的，按三个层次分别对应500、200、100万元；对柔性引进的按，有关比例给予补贴，每年分别最高200、80、40万元。
　　综合资助是支持开展科研开发、团队建设、研发平台等，按照评审结果给予1000万元-1亿元，根据项目进展分期拨付（立项后拨付60%，中期检查通过后拨付40%）。在经费来源方面，生活补贴从市人才发展专项经费列支；综合资助由市、区（市）两级各按50%的比例承担，市财政支持部分从市财政科技专项资金中安排。