最近几年，经济转型已经成为人们熟悉的话题，那么到底我们身边在发生着哪些变化呢？最近网络上流传的一张建筑工人工资单，为这个问题提供了一些线索。这张工资单就显示，普通的泥瓦匠、搬砖工的月薪接近7000元，让许多城市白领自愧不如。

　　有媒体在重庆市的17个建筑工地进行了400次问卷调查，结果显示大约有45%的建筑业工人的平均月工资在3000—5000元之间，21%的工人工资超过5000元。在过去十年的时间里，建筑工人的工资一直在以年均15.7%的速度上涨。

　　由于近年来我国劳动力工资水平的刚性上涨，许多劳动力密集型的企业渐渐发现赚钱变得越来越难。因此，转型已经成为这些企业家们想得最多的事情。而整个人口和收入结构的变化，也是驱动中国经济转型的动力之一。过去我们经常看到技术工人薪酬超过白领的新闻，但最近几年像建筑业工人这样一些被认为是简单劳动力的收入水平也在迅速上升。关于这个现象的原因，著名经济学家、万博经济研究院院长滕泰认为：“我想毫无疑问，这个原因是因为最近几年来中国的劳动力供给结构的变化造成的。1999年以前，中国的大学教育是稀缺资源，1999年大学扩招以后，随着越来越多的高校升级和扩张，白领、大学生的供给越来越多，在同样的年轻人的人口进入就业年龄的情况下，蓝领工人自然就会变得越来越稀缺，一方面供给过剩，另一方面供给稀缺就造成了现在这个局面。从发达国家的经验来看，有一定技术含量的蓝领工人或者说相对比较艰苦的一些工种的工资超出普通白领的工资是非常正常的现象。由于目前的供需结构还是按照刚才说的方向在演化，因此短期来看，蓝领工人工资持续上涨，普通白领工资停留在一定水平的情况还会进一步延续。”

　　正是由于用工成本的上升，目前劳动力密集型的企业盈利能力越来越弱，随着人工成本的刚性上涨，企业未来的经营环境面临将哪些变化？对此，滕泰表示：“经济学里面有一个资本和劳动的替代曲线，当劳动比较廉价的时候，人民倾向于选择劳动密集型的生产技术来维持生产，这样成本是比较低的。随着劳动力成本的上升，人们会逐渐选择资本密集型或者技术密集型的生产方法来降低成本，提高生产效率。因此劳动力价格的上升也是促进中国企业提高劳动生产效率、改善产业结构的一种必然路径，从某种程度上也不是坏事。”

　　根据媒体进行的调查显示，目前各行业之间的劳动力年龄分布并不均匀，40岁以上的建筑工人占总体比例的六成以上。刚刚进入社会的90后们更愿意选择服务类的企业，或者尝试自主创业，并不喜欢像建筑业这种劳动强度较大的工作，工地上的年轻人非常少。