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前11个月四川34家上市公司61位高管辞职

来源:四川新闻网   作者:   2012-12-04 10:05:00

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原标题:前11个月四川34家上市公司61位高管辞职

昨日,记者根据沪深两市发布的公告统计,发现今年前11个月,四川上市公司共有34家企业的61位高管提交了离职报告,比去年辞职的高管数量多3成。

“他们又换了联系人。”前些日子,在参加某活动时,一家大型金融分析机构驻成都负责人王先生感慨地说。像王先生这样的感慨,记者近段时间也听到不少,有公关公司的,也有调研机构的说法。那么,真实情况到底如何呢?

昨日,成都商报记者根据沪深两市发布的公告统计,发现今年前11个月,四川上市公司共有34家企业的61位高管提交了离职报告(此处高管指董事、监事以及高级管理人员,不包括独立董事),比去年辞职的高管数量多3成。

“这也间接地反映了整个经济的大环境不是很好。”王先生昨日对记者表示,统计显示,2011年和2012年前11个月,四川上市公司共有107位高管辞职,值得注意的是,有16家企业连续两年均有高管辞职,人数达53人,占到总辞职人数的一半。

每月5.5人辞职

11月30日,广安爱众发布公告称,因工作变动原因,其爱众董事总经理陈运海辞职,引发了投资者的关注。而成都商报记者查询今年四川A股上市企业发布的公告发现(仅计算A股),截至11月30日共有34家企业的61位高管提交了离职报告,平均每个月辞职人数为5.5人,高管辞职企业数量占整个企业数量的37%。

剔除今年上市的企业,2012年四川上市企业辞职高管数量与2011年相比,增多了32.6%。记者统计,2011年,有31家四川上市公司的46位高管辞职,包括岷江电力、迪康药业、川润股份、四川美丰、*ST金顶等。

在今年辞职的61名高管中,包括广安爱众、SST华塑、金宇车城、川润股份、迪康药业等在内的11名“董事长/总经理”级别高管。

在辞职时间上,下半年辞职人数比上半年多,6月到11月辞职有31人,1月到5月有30人。

辞职原因成“私密”

据上海财汇信息技术有限公司统计数据显示,今年1月至8月已有1145家上市公司发布高管离(辞)职公告,这一数字比2011年前8个月的880家增长了30.11%。值得注意的是,今年中报发布以后,董事长辞职人数同比增加60%。

不过,成都商报记者注意到,上述上市公司对高管辞职原因的解释非常模糊,除了丹普股份董事熊云、攀钢钒钛董事长樊政炜、成飞集成职工代表监事费英、成都路桥副总经理孙正良、硅宝科技董事郭弟民、新筑股份董事陈灏康等人由于“年龄过大退休”或者“身体原因”辞职外,其余原因大部分为“因工作调整”“个人原因”“个人发展”等,让投资者无从获得更多信息。

“实际上,高管辞职如此频繁,除企业经营战略变化、行业发展预期不稳定等原因外,还可能与公司业绩不佳有关。”齐鲁证券分析师刘保民说。

“作为衡量公司业绩持续增长的重要因素之一,高管层的稳定对上市公司的未来起着至关重要的作用,高管频繁辞职必然对其所在公司造成负面影响。”刘保民建议,信息披露制度应该更加完善。

辞职高度集中

成都商报记者统计发现,2011年和2012年有高管辞职的企业数量分别为31家和34家,分别占到该年上市公司数量的3成多。值得注意的是,有16家企业连续2年有多名高管辞职,辞职人士达53人,占总辞职人数的一半。其中,来自主板的企业有5家,剩余全部来自中小板市场。

在辞职高管中,迪康药业有7名、*ST金顶有4名。记者也注意到,在这16家企业中,以半年报计算,有7家公司净利润出现了下降。

“虽然上市公司的业绩受宏观经济的影响,但高管变动对公司的正常发展可能会不可避免地产生影响。”西南财大周雪飞副教授昨日对记者表示。成都商报记者席大伟

“挽留”人才

专家提出

三大建议

前述王先生的对四川上市公司的感觉只反映了一个方面。

昨日,成都商报记者采访了全球知名人力资源服务机构韬睿惠悦,其全球数据服务咨询中国区总经理许文宗昨日表示,据他们统计,在全国范围内,全市场概念(包括一线操作员工)2010年~2012年的离职率分别为24.6%、25.6%和29.1%,呈现平缓的上涨态势,如果剔除一线员工,2011年的离职率是18.8%。

许文宗告诉记者,人才的流动根本原因是市场因素,成都近年来发展得很快,许多知名企业和成长性企业发展迅速,在高端人才方面,“需求大于供给,人才流动自然相对活跃”。

据韬睿惠悦调研,在现在经济情况下,仅靠薪酬已留不住人才了,“我们调研显示,留住人才三大要素中,第一是竞争力的薪酬;第二是职业发展机会;第三是直属领导的认可。”要想保留人才,这三点都很重要。在整个薪酬上,许文宗认为,预计2013年的通胀率会是5.1%左右,近几年中国薪酬增长是高于通胀的,所以明年通胀会刺激企业提高薪酬,在这种状况下,企业不得不谨慎行事,对员工的奖酬考虑也会变得更细致。 

吴立州

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