大众报业集团主办
注册

为民生 抒民意 解民忧 新闻热线:

投稿信箱:

当前位置:首页 > 胶州 > 案例分析

公司裁员应遵守法律法规要求

来源:胶州劳动和社会保障局   作者:   2009-10-31 15:30:00

第五媒体 第一时间 彩信发送 每天两期 移动用户发送短信QLWB10086轻松定制
每月资
费三元

案例:

    某单位一名男员工,今年56岁已经在公司连续工作了17年,最后一次签订的固定期限合同已经到期,本人要求签订无固定期限劳动合同,但公司因经济效益问题要进行裁员,单位能否解除对本职工劳动合同?

案例分析:

    根据《劳动合同法》第十四条的规定,劳动者在用人单位连续工作满十年的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,单位应当为其订立无固定期限劳动合同。同时,《劳动合同法》第四十二条规定员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年,用人单位不得因裁减人员为由,与员工解除劳动合同。

    该案例中,员工已经连续在单位工作了17年,而且本人要求签订无固定期限劳动合同。公司必须与其签订无固定期限劳动合同;又因该男职工已经56岁距法定退休年龄(女50周岁,男60周岁)不足5年,在不违法或者严重违反公司规章制度的前提下,不能因公司裁员而解除该职工的劳动合同,可以考虑给本职工安排其他合适的工作岗位工作。 

刁姗姗

大众网版权与免责声明

1、大众网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。未经大众网的书面许可,任何其他个人或组织均不得以任何形式将大众网的各项资源转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合;不得把其中任何形式的图片切换散发给其他方,不可把这些信息在其他的服务器或文档中作镜像复制或保存;不得修改或再使用大众网的任何资源。若有意转载本站信息资料,必需取得大众网书面授权。
2、已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:大众网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
3、凡本网注明“来源:XXX(非大众网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。本网转载其他媒体之稿件,意在为公众提供免费服务。如稿件版权单位或个人不想在本网发布,可与本网联系,本网视情况可立即将其撤除。
4、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请30日内进行。