4月14日上午,青岛湛山疗养院迎来了50名公交驾驶员。他们这次疗休养是由其工作的青岛公交集团出资的。据了解,这是青岛市总工会重启职工免费疗休养后,第一家响应的企业。

　　虽然开展时间不长,但这一做法获得了一线职工的点赞。“这种疗养体现了对我们一线职工的尊重,是对我们自我价值的肯定,这比发几百元几千元都好。”青岛市固体废弃物处置有限责任公司的垃圾车维修工人刘云华说。

　　市总工会带头,企业接招

　　此前的3月23日,青岛市总工会买单,首批邀请100名公交一线驾驶员到青岛湛山疗养院,享受为期5天的免费疗休养。这标志着,青岛停滞23年的职工疗休养福利又回来了!

　　“市总工会重启职工免费疗休养,带了个好头。”青岛公交集团工会党委副书记、工会主席李秋华说,青岛公交集团现有8000多名公交驾驶员,由于市区道路日益拥堵,公交驾驶员的工作压力日益加剧,许多驾驶员在年复一年的工作中,患上了颈椎病、腰腿疼、胃病等职业病。在青岛市总工会组织的首批100名公交一线驾驶员免费疗休养中,青岛公交集团选出了60人,享受了疗休养福利。这些一线职工都非常珍惜这个机会,而且觉得很荣耀,心里很暖和。看到疗休养后,大家精神头更好了,工作干劲更足了,企业决定出资27万元,再选出300名优秀驾驶员,主要为“先进职工”、班组长、“安全标兵”等一线优秀职工,到青岛湛山疗养院疗休养。“考虑到企业财力,300名驾驶员将分6个批次进行疗休养,每次50人,疗休养为期3天,每人费用900元。”

　　“开了这么多年的车,颈椎腰椎的毛病都是家常便饭。吃饭也没法按点,有时候买了早饭要到中午才能吃上,多数公交司机肠胃不好。有这么一个机会能来疗养,特别高兴!”4月14日上午,青岛公交集团市南巴士公司1路队驾驶员盛显合高兴地告诉记者。

　　据介绍,组织100名公交一线驾驶员免费疗休养是青岛市总工会“千名职工疗休养”活动的开端。按照计划,还将陆续邀请环卫工人、教师、科研人员等一线职工,分批次疗休养,每批次组织100人,标准为每人1600元。由于自身力量有限,青岛市总工会希望通过自身的带动,有更多企业参与到为职工提供免费疗休养中来。

　　面向的都是一线职工

　　4月14日,与50名公交驾驶员一起疗休养的,还有由青岛市总工会买单的50名环卫工人。

　　58岁的邵战来自青岛市市北区环卫一公司,19岁接班进入环卫公司。作为“老资格”,邵战有幸参加了两次疗休养。“第一次是上世纪90年代初由建设系统组织的,去北京疗养了十几天,时隔20多年以后,还能参加疗养,真的很高兴。”

　　“组织一线职工疗休养曾是工会和企业工作的老传统。”青岛湛山疗养院院长毛勇介绍,那时候,很多国营企业出资,组织为企业生产作出贡献的职工到疗养院疗休养,每年到他们疗养院疗休养的职工有好几千人。但是到了上世纪90年代,因企业改制等原因,一线职工疗休养陷入停滞。

　　当天参加疗休养的50名环卫工人,有13人来自青岛市固体废弃物处置有限责任公司。从平度市南村镇来青岛务工的王波吉已经从事环卫工作20多年。从2002年起,他就开始从事垃圾填埋工作,每天早晨八点到下午四点半,操作挖掘机或推土机,一层一层地覆盖垃圾。

　　“污染很厉害,干完以后回家都要洗澡,不洗不得劲儿。”作为企业的优秀外来务工人员和多功能技手,王波吉被选来参加疗休养,心里却系着千千万万的工友,“希望这种疗养能多搞几次,也希望有更多的环卫工人可以享受这样的机会。”

　　据了解,对于一线工人的疗休养,青岛湛山疗养院作了充分准备。疗养院康复中心主任李林海介绍,他们会针对不同群体和工种的常见病、多发病制订不同的体检套餐,并进行相应的健康讲座、理疗、康复等医疗干预。“这次针对环卫工人,我们会重点进行呼吸系统疾病的筛查,对于一些不正确的生活方式和饮食习惯,我们也会进行指导和干预。”

　　“希望能够坚持搞下去”

　　“真心希望这个职工疗养活动能够坚持搞下去。”说起疗休养,刘云华有一肚子话说。

　　今年54岁的刘云华,年轻时接替父亲进入环卫口工作,30多年里,她修过公厕,修过垃圾车、粪便车,现在是维修车间的一名技术工人。几十年工作下来,刘云华很有感触:“尤其是在一线的,垃圾那个味,很难闻很难闻,中间那些尘土,真的很脏。好在,我们单位的劳动保护、防护设备和措施挺全的。”

　　在刘云华看来,疗休养比物质福利更让人心中舒坦。她说:“这种疗养体现了对我们一线职工的尊重,是对我们一线职工自我价值的肯定,这比发几百元几千元都好。”

　　“5天的疗养,身心彻底地得到了放松。”3月23日至27日参加了疗休养的青岛公交集团驾驶员刘艳同样认为,将疗休养作为一项职工福利,跟单纯发钱奖励相比,好了不知多少倍。

　　“恢复一线职工疗休养,体现了尊重劳动、尊重人才的价值导向。”青岛市委党校教授刘文俭认为,从现代人力资源管理理念来看,高素质的劳动者,是企业发展的根基,企业要想可持续发展,必须以人为本。安排职工免费疗休养,是对职工自我价值的肯定,能够让职工感到尊重和温暖,其结果是,职工工作有劲头,生活有奔头,将给企业带来更大的回报。