前不久，北京朝阳医院（西院）因儿科医务人员短缺，现有人员劳累不堪难以为继，宣布暂停儿科下半夜急诊；而上海新华医院因流感病毒流行、儿科急诊儿童患者“爆棚”，就诊等候时间长达6小时。“儿科医生荒”现状和儿科医生的流失问题再次引起广泛关注。

　　相关统计资料显示，当前儿科医生的平均工作量是非儿科医生工作量的1.68倍，儿科医生的收入却只占非儿科医生的46％。儿科医生收入与其辛苦付出不对等。造成这种尴尬局面的主要原因就是我国医务服务的成本大部分来自药物、一次性用品消耗及昂贵的诊断测试，而非来自实际由医师提供的诊断和治疗。相比成人，儿童用药少、检查少。所以，在当前“以药养医”的大环境下，儿科医生的收入自然就比其他专业医生的收入明显偏低。儿科医生收入低、工作强度大，应该是造成儿科医生流失的一个重要因素。

　　笔者认为，要缓解“儿科医生荒”，需多管齐下。首先，应适当提高儿科医护人员待遇，使儿科医护人员收入与其工作强度成正比。其次，应恢复本科专业目录中原有的儿科医学专业，增加专业人才培养力度。国家卫生计生委日前表示，将着力加强儿科人才培养，到2020年，力争使儿科医师达到14万人以上，每千名儿童拥有的儿科医师数达到0.6人以上。这是一个好消息！

　　同时，严厉打击暴力伤医行为，形成理解尊重儿科医生的社会氛围。儿科医生常年面对的是儿童，甚至是不会说话的婴儿，由于患者自身语言表达能力有限，医生与患者之间往往无法进行直接交流，产生医疗纠纷的几率就比其他科室高。同时小孩生病，大人更为焦虑，一旦出现问题更容易激起他们的负面情绪，暴力伤医概率也就大大增加。

　　因此，营造和谐的医患关系，多一些对儿科医生的尊重和理解，对暴力伤医行为零容忍，也是留住儿科医生的有效办法。