中国组织人事报:年轻干部莫把挂职当“镀金”
来源:中国组织人事报 2014-09-19 16:29:00
原标题:年轻干部莫把挂职当“镀金”
近年来,大批年轻干部被选派到基层挂职,绝大多数年轻干部都能主动融入,积极投入,把挂职当作自己深入基层、锻炼能力的大好机会。但也有少数年轻干部不能正确对待,把挂职看成是到基层去“镀金”。
这样的挂职干部通常有以下几种表现形式:一种是存在“过客”思想,把自己当做挂职单位的“客人”,既不主动承担工作,也不愿插手基层纷繁琐碎的事务,唯恐出现疏漏,影响前程;一种是“虚挂”,认为挂职只是个形式,人到不到挂职单位无所谓,只要能捞个基层工作经验,照样能为以后提拔升迁打下基础;一种是存在错误的政绩观,认为到基层只要有了工作业绩,就能得到领导肯定,故不择手段,大搞形象工程。
造成挂职干部存在“镀金”思想的原因是多方面的,主要体现在两个方面:一是年轻干部对挂职工作的重要性认识不足。有的挂职干部认为,挂职只不过是形式,只要挂职期间不出问题,就能成为组织的重点培养对象,因而对自己放松要求,工作不积极,得过且过;有的自恃身份特殊,认为挂职单位管不着自己,为所欲为,工作懒散,作风漂浮。二是挂职单位和派出单位对挂职干部管理上存在漏洞。挂职单位认为挂职干部是上级选派下来的,挂职时间较短,怕管理过严会影响与上级单位的关系,因而不愿管理。派出单位认为已按照要求完成选派任务,对挂职干部不好管,造成教育管理上出现“真空”。
要让年轻挂职干部克服这种“镀金”思想,既需要年轻干部提高思想认识,也需要党组织从严管理干部。每名年轻干部都要珍惜挂职机会,每天多想想自己是否以“主人翁”的身份投入到基层工作中去,是否以“干事”的姿态融入基层,是否以“炼金”的态度接受基层复杂状况的考验。只有这样,才能达到了解基层、开阔视野、增长才干、砥砺品质、锤炼作风的效果。挂职单位要切实给挂职干部安排实实在在的工作,严格管理,敢于交任务、压担子,真正为挂职干部提供经受磨砺、展示能力的平台。派出单位要关心关注挂职工作,定期走访挂职干部,掌握挂职干部工作生活情况,帮助解决实际困难。组织部门要严格干部挂职锻炼期间的考核、选拔和监督制度,把考核结果、挂职锻炼实绩与今后的提拔任用挂钩,用制度规范挂职干部的行为,避免挂职流于形式。
http://cpc.people.com.cn/pinglun/n/2014/0919/c78779-25696030.html
责任编辑:徐丽丽
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