记者9月9日从省人社厅获悉，经省委、省政府研究决定，我省从2014年至2020年继续对做出突出贡献的专家、学者、技术人员和高技能人才实行省政府特殊津贴制度，每两年选拔一次，每批100名左右。同时明确“省贴”专家的跟踪管理和退出机制，打破了以往享受省政府特殊津贴人员的“终身制”。（2014年9月10日《安徽日报》）

　　安徽打破省政府特殊津贴“终身制”，是完善人才激励机制的一项重大改革。从今年起将津贴标准由原来的1.2万元提高至1.8万元，改革省政府特殊津贴申报、奖励、考核等制度，破除“省贴”“终身制”，让“省贴”这块肉肥且诱人，成为激发人才不断创新贡献的活力源泉。

　　破除“省贴”“官员化”，申报倾向年轻专家。安徽省政府特殊津贴制度是集高层次人才选拔、培养、奖励于一体的重要的人才制度。这次改革，明确了“公务员或参照公务员法管理单位工作人员，企事业单位中不直接从事专业技术和技能工作的管理人员，以及退休人员；外国人、港澳居民、台湾省公民；已享受过国务院特殊津贴或省政府特殊津贴人员”不能申报人员的身份限制，一方面防止“省贴”“官化”了，另一方面，给年轻优秀人才更多申报的机会。

　　破除“省贴”“粗泛化”，奖励突出业绩成果。享有省政府特殊津贴，对于专家人才来说，不仅是一种特殊待遇，更是一种崇高荣誉。这次改革，省细化了专业技术人才有关业绩成果，明确将获奖人员定性为奖励成果的主要完成者，并明确获奖层次和获奖者排名，让一些身怀绝技和业绩能力突出的技能人才有申报并获得奖励的机会。此举，不仅防止了“省贴”发放大而化之，而且更凸显“省贴”发放突出“注重实干、实绩”的导向，强化了“省贴”奖励的针对性。

　　破除“省贴”“终身化”，考核管理有进有出。打破以往享受省政府特殊津贴人员的“终身制”，是人才制度的创新。这次改革，建立“跟踪管理”制度，为享有 “省贴”人员事业发展创造有利条件。建立“退出机制”，年度考核结果优秀的，在专家疗养休假、课题项目资助等方面给予优先安排；考核结果确认不合格的，发现省贴人员学术造假、引起负面或不良影响的职业道德问题，经核实后将被取消其省贴资格。此举，更有利于打造“省贴”培育人才的“蓄水池”。