作者：薛家明

　　最近，南宁市的白天气温进入酷暑模式。根据有关规定，每年的6~10月，露天高温作业可享受高温津贴，标准为100~200元/月。6月27日，南国早报记者在南宁街头走访发现，仍有一些单位的高温津贴并未到位。（6月28 日《南国早报》）

　　随着盛夏降临，全国各地都进入了酷暑模式，热浪一浪高过一浪，让人“应接不暇”。 然而，与温度不断的攀高相反，部分单位的高温补贴，却是口惠而实不至，部分户外劳动者表示，“单位仅是提供一些凉茶，以及适当调整一下休息时间，从来没有拿过高温津贴。”在酷日当头，高温补贴却不见踪影，这无疑让劳动者心里感觉哇凉哇凉的，真可谓流汗又流泪。

　　其实，企业不给或者变着法的克扣高温津贴，无非把高温津贴看成是负担，想节约开支“少花三五斗”。但高温补贴真是企业的负担么？表面看，支付高温补贴，企业支出增多。但实际上，发放高温补贴，不仅是对户外劳动的保障，也是企业“活力”的保障。试想，如果员工工作没激情、没动力，那么企业能有“活力”呢？在招工难的情况下，足额发放高温补贴，又何尝不是企业的一块“金字招牌”呢？因此，对于发放温补贴，企业不该有抵触情绪，反而要积极执行。

　　当然，高温补贴发放，不能全靠企业自觉，劳动监察部门要主动而为。“吐槽体民生，拍砖知不足”。相关户外劳动者的抱怨，应该是政府部门的“发令枪”。劳动监察部门不能满足于，仅仅通过各种媒体，大力宣传高温补贴政策。而是要主动出击，通过不间断的抽查、巡查，查找问题，对不按规定发放的企业，要加强处罚、曝光力度，增加企业的违法成本。

　　高温无情人有情，千万莫让户外工作者在炎炎夏日中，既流汗有流泪。希望相关单位，能通过高温补贴发放，在炎炎夏日里，给户外工作者送去一份清凉。