在北部新区一家设计公司工作的吴艳艳自从3年前踏进公司大门，就从没休过正儿八经的年假。因为公司有个“奇葩年假制度”——把员工一年5天的假期，折算成了40个小时的“机动时间”(按每天8小时工作时间计算，5天就是40个小时)。也就是说，员工一年有40个小时的迟到或早退机会。

　　不过，“迟到早退券”也不是想用就能用的。公司有诸多“霸王条款”，包括一天内迟到、早退不能超过1小时。使用“迟到券”本可以早上10点上班，但是9点30分开会，每个人又必须参加，否则扣工资……

　　3年来，看似“人性化”的年假制，惹来诸多非议。不少员工抱怨：9点30分“必开会”让“迟到券”本就形同虚设，而“早退券”的唯一价值，也只不过是让你提前一个小时堵在路上。

　　于是，奇葩的年假制受到越来越多员工的抵制，直到老板实在顶不住压力，才于今年年初，恢复了国家规定的年假制度。吴艳艳至今还记得当时同事们争取到“胜利”时的欢呼雀跃，也记得她的“2014旅行计划”——去海南三天，再去香港购物两天。

　　但是，时间一晃就到了年底，她却发现，没有一位员工今年休过年假，包括她自己。“没人玩得过领导啊！”吴艳艳说，大家都知道老板讨厌员工请假，再加上今年公司效益不好，更没人敢做“出头鸟”了。

　　吴艳艳说，现在大家开始怀念那些鸡肋一般的“迟到早退券”。虽然那个奇葩制度既不合情也不合法，但至少让人有个念想，有个盼头。“我使用过一次‘早退券’，虽然仍然堵在路上，但那也是愉快地堵在路上！”吴艳艳说。