大众网青岛9月12日讯（记者 王金玉 通讯员 邵友世）今年以来，莱西市日庄镇党委按照“镇级统筹规划、社村联动培养、德才兼备突出、以干代训提升”的工作思路，积极探索实施“优秀人才培养为后备干部、后备干部培养为入党积极分子”的双培养模式，选拔培养了一批致富能力强、服务水平高、群众评价好的优秀人才，为镇村全面发展、群众共同致富提供了有力的人才支撑。目前，日庄镇共确定培养人选97人，其中党员占42%，40岁以下中青年占91%；22人成为入党积极分子，3人担任村支部书记。

　　严把标准程序，突出综合素质能力。一是严格选拔标准。在人才选拔上，既重基础看致富能力，也重品质看现实表现，着力从农村致富能手、种养殖大户、企业经营管理者、优秀务工人员、大中专毕业生、退伍军人等群体中选拔，并把年龄、学历、群众基础等作为重要考察标准。二是严格选拔程序。公开选拔工作以社区为单位，以村庄为主体，由镇党委按照“五推荐、两评议、一考察、一公示”的方式统一组织实施，选拔的整个过程切实做到公平公正公开。“五推荐”，即村党建指导员（包村干部）、村两委干部、村全体党员、群众代表和单位负责人推荐；“两评议”，即组织全体党员和群众代表对预备人选进行无记名投票评议；“一考察”，即由1名镇党委领导班子成员和村党建指导员组成考察组，对考察对象遵纪守法、群众关系、工作能力、服从领导等方面进行考察；“一公示”，即镇党委对研究确定的所有初步人选，在全镇进行为期3天的社会公示。公示结束后无异议的，召开镇党委会研究确定为后备干部或入党积极分子，由镇组织办统一备案管理。

　　实施精准管理，突出干部队伍充实。一是设岗位，明确优秀人才工作职责。结合全镇网格化地图，按照“定格、定员、定岗、定责”的原则，在村级设定便民利民服务岗、党务村务监督岗、社会稳定维护岗、勤劳致富示范岗、安全生产监督岗、环境卫生巡查岗6个网格化服务管理岗位，由村无职党员、后备干部等根据特长优势，负责网格内的相关工作，充分发挥人才优势。二是结对帮，促进优秀人才健康成长。建立“1+2”结对帮扶制度，指定1名村两委班子成员结对1名村级后备干部，指定2名村党员结对1名入党积极分子，及时帮助解决思想、工作难题；将优秀人才教育培训纳入镇村干部年度培训计划，定期举办优秀人才培训班，积极开展党员冬、夏训等教育培训活动，激励优秀人才不断进步；村党支部书记每月与优秀人才谈心谈话，了解掌握其思想、生产、生活状况，传授基层工作经验和方法，促其尽快成长。上半年，共组织集中培训活动4次，开展各类谈心谈话活动170余次。二是严考核，建立选任长效机制。各村对优秀人才的基本情况、教育培训、考察考核、培养措施、工作成绩和奖惩等情况进行详细记载，实现优秀人才的规范化、系统化、科学化管理。建立优秀人才年度考核机制，镇考察小组通过面对面谈心谈话、征求村干部意见、走访党员群众等方式，对优秀人才的思想、工作和作风等情况作出真实准确评价，以此作为优秀人才选拔任用的依据。三是动态管，推动干部队伍不断优化。对优秀人才采取优胜劣汰、动态管理的模式，根据其现实表现进行适时调整充实，对不适合的人员及时调整出去，将新的优秀人才及时吸收进来，使农村优秀人才队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构，确保优秀人才队伍的相对稳定，为镇村持续、快速、良性发展奠定基础。

　　工作实践锻炼，突出实干能力培养。一是在产业致富方面“带”。充分发挥致富能手、种养殖大户等优秀人才发展思路开阔、行业经验丰富的优势，引导群众发展种植养殖、生产加工等项目，带领群众共同致富。刘家庄村刘东，过去一直在外经营餐饮业，今年7月份回到村庄主持村务工作，经过群众推荐、组织考察，成为该村支部书记。他自掏腰包3万余元，为村里打深水井，解决群众吃水用水难题；投资5万元，完善村庄道路等基础设施；申请成立“青岛恒荣果蔬专业合作社”，形成合力共同致富；下一步，还计划投资30余万元建设高效大棚2个，带动群众发展葡萄种植和采摘旅游。二是村庄进步方面“领”。以全镇社会稳定、环卫整治、环境保护、旱厕改造、违建拆除等重点工作推进为契机，激发优秀才人干事创业热情，推动村庄各项工作不断取得新进步。鲍格庄村支部委员徐洪凯，以优秀共产党员的标准严格要求自己，充分发挥党员先锋模范作用和支部委员示范带头作用，深入违建户家中走访，宣传上级政策，动员群众自觉拆除违法建设，共拆除违建32户、3000余平；带领村两委干部主动清扫街道、清运垃圾、栽植苗木，村庄面貌焕然一新。三是服务群众方面“诚”。在开展群众工作方面，帮助群众解决实际问题，建立与群众的鱼水关系，赢得群众的信任与支持。徐家寨村村委会主任徐寿山，积极争取上级资金40余万元，开挖平塘一处，配设低压灌溉设备，为群众解决农业灌溉用水问题；修复村庄主要街道、村北通村路，极大方便群众出行，群众交口称赞。