大众网·海报新闻 记者 郭欣 见习记者 张文龙 青岛报道

　　7月9日下午，青岛市新分配计划分配军转干部任职辅导员聘任仪式在青岛农业大学举行，仪式上为选聘的计划分配军转干部任职辅导员颁发聘书。

　　据大众网·海报新闻记者了解到，计划分配军转干部任职辅导员制度是青岛市加强对军转干部关心关爱力度，全面提升军转干部教育培训水平的又一创新举措。针对军转干部面对新的工作岗位和生活环境，在工作技能和心理调适等方面不能及时转换到位等问题，市退役军人局联合市委组织部、市人力资源社会保障局建立了计划分配军转干部任职辅导员制度，为今年市直单位和各区市新入职的558名军转干部，从接收单位优秀中层以上领导干部中选聘了辅导员，通过“师傅带徒弟”的方式，系统、全方位开展帮带辅导。

　　“有了辅导员，感觉就是到了新单位后有了依靠，工作上不明白的事情，思想上解不开的结，生活中遇到的困难都可以向辅导员寻求帮助，让我感受到了组织带来上的温暖。”2020年刚到单位入职的军转干部陈杰说到。

　　据市退役军人局相关负责人介绍，辅导员制度贴合军转干部特点和实际需求，从思想政治、工作业务、理论学习、调研能力、职业规划、心理调适和关心关爱七个方面制定辅导计划，对军转干部开展帮带辅导。通过“师傅带徒弟”的方式和一年的辅导期，既能确保辅导效果，又能让辅导员成为军转干部的“良师益友”，有利于军转干部全面发展和长足进步。“我的辅导员本身就是一名军转干部，对我刚转业时的心态和处境非常了解的，每次和我的谈心谈话非常有针对性，并根据她刚转业时的经验，为我制定了辅导计划，让我少走了很多弯路。”陈杰表示。

　　为确保辅导实效，一方面，辅导员每个季度对军转干部的现实表现进行考核评鉴；另一方面，各单位通过日常考评、谈话了解、查阅评鉴表等方式，及时准确了解军转干部实绩表现和工作能力。市民政局人事部门负责同志介绍到“通过任职辅导员制度这个有利抓手，让我们切实看到了军转干部的成长进步，也有利于对军转干部的选拔使用”。

　　市退役军人局相关负责人表示，下一步将通过联络座谈等形式，征求军转干部任职辅导员制度实行过程中的意见建议，并进一步完善，让辅导员制度成为激发军转干部的荣誉感、责任感、自豪感和成就感，实现军转干部由国防和军队建设人才顺利向经济社会建设人才的转变重要保障。