大众网记者 侯祥家 见习记者 王睿刚 通讯员 张少艾 青岛报道

　　苗某某等二十一人为某公司原职工，2023年5月分别与公司签订《协商解除劳动关系协议书》，约定解除双方的劳动合同关系，公司向各职工支付经济补偿金合计五十三万余元。协议签订后，苗某某等办理了离职、交接手续，但公司未按照协议约定支付相应款项，二十一人遂诉至法院，要求公司支付经济补偿金、工资、逾期付款利息及律师费。

　　李沧法院接到该批案件后，迅速与各方联系，了解到被告公司已支付了三十三万余元，未支付剩余款项是因为经营面临困境，资金周转不畅，希望能够分期履行；原告方则担心公司不认账，怕自己的辛苦钱打了水漂，希望法院能够尽快处理。

　　考虑到该批案件系涉及民生、公司发展的群体纠纷，且双方争议不大，被告为同一公司，以集体调解的方式处理既能最大程度的减少当事人诉累，促进纠纷快速化解，亦有助于降低诉讼对被告公司生产经营的影响，法官耐心对双方释明法理，一方面明确被告公司应承担的法律责任及社会责任，敦促其尽快履行义务；另一方面向原告阐明被告的经营状况，建议原告给予一定的宽限时间，同时说明调解协议的法律效力，让原告宽心。

　　经过一个上午的耐心引导，双方均同意作出一定让步，原告愿意为公司长远发展留出履行时间，同时放弃了关于律师费的诉讼请求；被告公司则承诺，若未按期足额履行调解协议约定的付款义务，另行支付原告逾期付款违约金。至此，该批案件在立案当天便以“集体调解”的方式化解，不仅高质高效维护了劳动者的合法权益，也缓解了公司的经营压力，得到当事人一致好评。