制图/郑萌

　　中共中央、国务院日前印发《关于构建和谐劳动关系的意见》（下简称《意见》）。

　　《意见》共分8个部分26条，包括构建和谐劳动关系的重大意义、指导思想、工作原则、目标任务和政策措施。

　　解读

　　中国特色和谐劳动关系如何构建？

　　中央党校教授周天勇认为，这是指导新时期劳动关系工作的纲领性文件。劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。

　　西南政法大学教授熊晖说，构建中国特色和谐劳动关系，要坚持以人为本，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，实现好、维护好、发展好他们的根本权益，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。

　　同时，要坚持依法构建，将劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法制化轨道，发挥法律在构建和谐劳动关系中的引领和规范作用。

　　如何处置劳动关系群体性事件？

　　周天勇认为，构建和谐劳动关系，就要依法保障职工基本权益，切实保障职工的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险等基本权益。

　　《意见》强调，完善劳动关系群体性事件预防和应急处置机制。加强对劳动关系形势的分析研判，建立劳动关系群体性纠纷的经常性排查和动态监测预警 制度，及时发现和积极解决劳动关系领域的苗头性、倾向性问题，有效防范群体性事件。完善应急预案，明确分级响应、处置程序和处置措施。健全党委领导下的政 府负责，有关部门和工会、企业代表组织共同参与的群体性事件应急联动处置机制，形成快速反应和处置工作合力，督促指导企业落实主体责任，及时妥善处置群体 性事件。 （据新华社电）