□彭辉　报道　　山东三星电子公司组织员工在海水浴场参加环保公益活动,树立了企业的良好形象。

　　□本报记者　任松高　彭　辉

　　本报通讯员　金发庚　封代勇

　　“在外资企业成立党组织,会不会给企业添麻烦,能不能带来好处?”这是很多外企高层心中的问号。三星电子(山东)数码打印机有限公司(下简称山东三星电子)党组织把企业发展与国家利益、员工利益、社会效益有机融合,实现共同利益的最大化；通过寻找并放大“最大公约数”,拉直了外方人员头脑中的问号,凝聚了共识,促进了发展,获得了外方的认可。

　　威海市高新区管委会副主任、工委组织部部长孙旭勃说:“山东三星电子外方管理层对成立党组织从‘要我建’到‘我要建’的转变,充分说明在外资企业开展党建工作,必须要找准工作切入点和突破口,党建工作要紧紧围绕企业的生产经营来开展,保证企业效益目标得以实现,这样才能充分发挥党组织的政治核心和政治引领作用。”

　　韩方人员从“绕道走”到“信得过”

　　“来三星之前,我曾以为外资企业不会重视员工的党员身份,甚至还担心会被排斥,没想到公司对党员职工高看一眼,厚爱一分,放心大胆地压担子。”6月10日,郭延龙对记者说。

　　毕业于华东理工大学的研究生郭延龙,作为学生党员应聘到山东三星电子工作,一进公司就分配到了核心科室。他也不负众望,仅今年上半年就解决了13项技术难题,迅速成长为业务骨干。

　　在山东三星电子,党员形象是靠实干树起来的。1993年,企业创立之初,已经有10多名党员,具备成立党支部的条件。但是,由于中韩两国政治制度和文化背景的差异,韩方担心党组织会影响企业的正常生产经营,韩方工作人员见到党员甚至都要绕道走。

　　把党员的形象展示出来,用实际行动获得韩方的支持——企业管理层的几名党员统一了思想。党员职工带头学技术、学经验、干事业,影响带动职工加班加点安装、调试设备,仅用5个月时间就使公司正式投产运营。在实际工作中,韩方管理人员渐渐发现,在企业生产经营中起骨干作用最多的是共产党员；在企业遇到困难时,最能理解、支持企业的,也是共产党员；当员工遇到困难时,伸出热情之手的,还是共产党员。

　　党建“软实力”催生发展“硬实力”

　　行动融化了坚冰。山东三星电子党支部于1993年10月成立,10多名党员重新回到了“家”。2007年6月,公司党委成立,成为我省第一家外资企业党委。党员职工以自己的表现赢得了尊重和认可,韩方管理人员逐渐树立起“选干部就得从党员中选”、“党员做事我放心”的观念。企业还每年拿出10多万元,作为党建工作专项经费,用于开展各项活动。

　　“韩方经理申请加入党组织”的佳话更是印证了党组织的向心力。韩方人事经理李铁九找到时任党委书记康定宪,要求加入中国共产党。康书记告诉他,由于他不是中国国籍,不符合入党条件,婉拒了他的请求。担任基板制造科长的王有龙是公司第二支部书记。在6月份公司组织的“明星提案”活动中,他提出的“主板生产流程变革”,通过改造主板半成品用周转箱为专用板架等两项革新,为企业带来巨大经济效益,被评为当月“一级提案”。

　　“外资企业成立党组织,不能只是挂个名,做一些表面文章,对企业发展无所作为的党组织肯定不受欢迎。我们每一名党员都立足工作岗位,从企业实际需要出发,助力企业发展,用党建软实力催生发展硬实力。”王有龙说。

　　“参与而不干预、提议而不决议”,这是山东三星电子党组织秉承的工作准则。一方面,党组织按章行使职权,充分发挥政治引领作用,同时又把握好尺度,绝不给企业发展造成负面影响。党委一班人引导和监督企业遵守国家法律法规,向上级党组织和政府有关部门反映企业合理诉求,为企业营造良好的发展环境。

　　2008年下半年,国际金融危机爆发后,公司党委迅速收集整理各级出台的应对措施、优惠政策等方面信息,装订成册送到外方经理手中,为企业应对危机提供决策依据。当时,公司同时推出好几款打印机新产品,每一款新产品在正式量产前,都需要技术部门解决大量技术难题。时任第二党支部书记兼技术科长的王建平将党员骨干分成多个技术小组,两个月时间解决各类问题点100多个。

　　针对企业员工年轻人多、头脑灵活的特点,公司党委倡议建立了“明星提案”评选奖励制度,对获评“明星提案”的,根据贡献大小给予30元至1万元不等的奖励。制度建立以来,已累计收到提案1.4万份,产生经济效益达2亿元,企业支付提案奖金40多万元。

　　文化“粘合剂”职工“主心骨”

　　很多年轻人来到公司,中韩文化差异是摆在面前的一道坎。为此,公司党组织依据两国的政治信仰、主流文化、风俗习惯等方面内容,牵头编印了一套《中韩文化手册》,分发到员工手中,加深中韩文化交流融合。

　　“别小看这份薄薄的手册,对于加深中韩双方员工的了解起到了桥梁纽带作用,对于落实我们党委提出的‘求同存异、包容发展’的工作思路、打造‘文化交融、齐心合力’的企业文化发挥了重要作用。”公司党委书记吕元哲说。

　　福利待遇是职工最为关心的问题。党组织牵线聘请专业餐饮公司,为职工提供免费餐饮服务,采用投围棋黑白子的方法来评价饭菜质量。公司投资1500多万元改造装修职工公寓,购置10辆班车,住宿交通全免费；职工新婚,企业向新人发放500元红包；职工过生日,企业赠送生日蛋糕,提供“生日特餐”；职工生活有困难,企业每年发放500元—3000元不等的慰问金。

　　在公司党委倡议下,企业投入资金60多万元建起党员活动中心、职工文化中心,配套建设了篮球场、乒乓球室、影视吧、图书室。根据职工喜好,陆续组建了篮球、乒乓球、瑜伽、摄影、读书等24个“同好会”,已有1500多人加入各个“同好会”,每年支付活动经费100多万元。而这些自发形成的“同好会”中,起带头作用的大多是党员。

　　发扬民主是促进和谐的基础,公司党委倡导建立平等、信任、民主的沟通渠道。公司设计印制党组织联系卡发放给每位员工,在厂区显眼位置设立职工意见箱,在职工餐厅旁设立书记谈心室,听取职工意见建议,关注职工思想动态。在党组织影响下,公司总经理、部门经理等管理层不定期约请职工举行午餐恳谈会,建立起了劳资双方平等对话的机制。