创客首席技师崔惠峰正在指导新人。

海尔互联工厂内创客的擂台展示。

海尔互联工厂内创客任务展示。

　　大众网青岛8月22日讯（记者 刘宇昕）“在海尔互联工厂里，我所理解的工匠精神就是精益求精，用户至上。”8月15日，海尔集团互联工厂HR负责人姬涛说，融合大国工匠要求，海尔从工匠精神角度多维度打造海尔创客首席技师体系，搭建创新的人才转型及学习发展体系、平台，帮助互联工厂经营型、专业型及一线员工转型为新时代的知识型员工。
　　海尔自1984年创立至今，历经30多年始终坚持对用户“真诚到永远”的服务理念。在海尔内部有句话：每个员工都是自己的CEO，不用听命于上级，而是听命于用户，只要自己能为用户创造价值，那么你的未来就属于你自己。“人人成为具有工匠精神的创客，用匠人之心打造极致的产品和服务，正是海尔工匠精神的体现。” 姬涛表示，海尔互联工厂为用户提供个性化的产品就是艺术品，每道工序都做到精益求精，才能创造出极致完美的产品，满足用户个性化的需求和最佳体验。
　　“因为有这种人人工匠的理念，我们为一线员工转型搭建了搭建首席技师发展通道。” 姬涛表示，一线员工从C 类到B 类岗位再到A类重点岗位，技能从单个岗位的新手、熟手、能手到多技能岗位的操作工、高级操作工、技师、高级技师，通过互联工厂的竞比产生互联工厂级首席技师，产业线竞比产生产业线级首席技师，到集团级首席技师；最终通过竞比，诞生一线创客的最高荣誉——海尔智能工匠。据悉，每年优秀的创客要经过6次巅峰对决，脱颖而出，成为高级技师、首席技师，成为工匠精神的代言人。截止目前，海尔已涌现出以崔慧峰、王阳阳等为代表的创客首席技师186名，高级技师591名，创客技师2162名，家电行业认证专家21名。
　　在互联工厂员工转型的平台上，创客首席技师们发挥着不可不容小视的力量，自从2014年一线知识型员工转型以来，累计输出各类创新成果839项，为企业创造增值约1.93亿元。2年内，涌现出以全国劳动模范王玉俊、全国优秀农民工崔惠峰、青岛市工匠王阳阳等为代表的创客首席技师186人，高级技师591名，创客技师2162人。累计培养徒弟1432人，其中12人获得高级工内部认证资格；804人获得能手认证资格；616人获得熟手认证资格。
　　“海尔提出的人人创客，正是响应了互联网时代的潮流。” 姬涛表示，海尔通过建立长效的工匠机制，激发了创客们争做工匠的良好氛围。未来，海尔人人成为具有工匠精神的创客，将继续用匠人之心满足用户个性化的最佳体验。