科技型企业招聘，拿股权招揽人才。昨日，“相邀红岛 共赢未来”专场推介及招聘会在市人才市场举行，高新区150家企业带来2000多个岗位。为了招揽到中高级人才，不少企业不惜下血本，拿出“激励股”寻找最合适的合伙人。记者采访发现，前来招聘的企业管理和科研负责人，有一部分就是因此被招募进创业团队，在许多初创企业眼中，只有让核心人员把事业当成自己的，团队才能有更好的未来。

　　企业用股权招合伙人

　　在昨天的招聘会上，记者发现了一件新鲜事，一家企业为了招聘优秀人才，不仅用高薪，还拿出来企业的最根本命脉——股权，这激发了一些高级别人才的兴趣。“吸引别人来自己的创业团队，无非是用两种东西，一个是钱，也就是薪酬，另一个是权，这不仅仅指职位，我们特指的是股权。”一家高新技术企业的负责人告诉记者，正是依靠股权的吸引力，团队才吸引到足够多的研发人才。

　　和这家高新技术企业一样，青岛卓迅电子科技有限公司负责人张经理也表示，为了招揽到核心的管理人员和研发人员，他已经规划拿出一定比例的股份，让新人和自己一样，成为企业的拥有者，而不仅仅是打工者，“人才就要长期锁定，让企业成为大家一起的事业，要与职业经理人、打工者严格区别开，才能留住核心人才。”张经理表示，随着科技领域的创业增多，越来越多的企业愿意拿出股份留住人才，“合伙制”是未来科技企业、高新技术企业发展的重要方向。

　　招揽人才企业下血本

　　青岛的人才总量急剧增加，在未来将会成为一个新的人才高地，也会有自己的高度，但在某些领域，所有的城市都缺乏。卓迅科技负责人张经理表示，软硬件开发方面的高级人才，全国都缺乏，青岛也不例外，“我非常需要有10年左右工作经验，有技术开发能力，能预测未来技术动向的人，给这样的人才股权，我认为非常合理。”张经理表示，他也在大企业工作过，知道这类人才的苦恼和需求，为了团队发展，这点股权分出去很值得。

　　27岁的石奇闯是青岛蜗牛影视动画公司的三名创始人之一，当他们发现技术人才还不够用时，迅速拿出一部分“激励股”，招揽到一名技术总监，成为企业的“合伙人”。石奇闯告诉记者，技术总监按照“激励股”的比例进行分红，公司效益里有他的一份，只要他不离开企业，这份干股所带来的收益永远都存在。“想把公司做大，寻找优秀合伙人是必经之路，但有才的人凭什么给我们初创者打工，只要公司的自主权不旁落，利益的分割必须要合理。”石奇闯很信奉一句话：公司本来是没有的，是人才组成的。

　　大学生对此又爱又怕

　　企业用股权招聘人才，大学生们却又爱又怕。“我就是想找份工作，没想到还有用股权招聘的，我也想干，可自己没那个本事。”即将毕业的动画设计专业毕业生小李面试中很纠结，他询问了股权的问题，却没料到对方竟然特别当真，不停地询问他的经历和能力情况，结果他支支吾吾地没说上几句，就被问得说不下去了。

　　曾在武汉一家企业做软件工程师的张森打算来青岛工作，他在高新区的不少科技企业都投了简历，“我本来也打算创业，可自己没有资本，所以还是打算找家企业上班。”说起股权招聘，张森很冷静，他认为自己才工作3年，又不是创业公司的发起人，想获得股权太难，毕竟要有很大的本事，公司创始人才会把公司的命脉交出来一部分。相比之下，更多大学生的求职方向比较求安稳，更多倾向于大企业和掌握高技术的创业企业。

　　将成科技企业主流

　　在昨天的招聘会上共有150家企业带来2000多个工作岗位，高新区以“政府买单、企业组团”的形式，为园区企事业单位招才引智，岗位主要来自创新能力强的高端企业，提供软件工程师、信息维护工程师、机械设计工程师、营销总监、销售经理、医学总监、质检员、财务、人力资源、行政、一线技术人员等岗位。青岛高新区人力资源服务有限公司总经理高玉静介绍，高新区的企业有一大批掌握核心技术的科技企业，有很大的发展潜力，“用股权招聘，虽然并不多见，但在高新区已经出现不少，这次能在招聘会上被企业提出来，说明科技企业的求贤若渴。”

　　高玉静分析，刚毕业的大学生，估计很难胜任股权招聘的岗位，但都应该以此为目标去提高自己，“科技企业的创始人，多数都接受过高等教育，或有出国留学经历，视野更开阔，有更新的管理理念。”高玉静表示，这种重视人才的股权招聘模式，将会在未来成为一种主流。

　　记者 陈珂