大众网青岛2月26日讯 （记者 丁一珈 通讯员 杨发鹏 李培强 吕丽萍）日前，记者从平度市人力资源和社会保障局获悉，平度市人力资源和社会保障网自2月6日发布高级中学、职业学校聘任制教师和卫生事业单位紧缺专业人才招聘简章后，累计已有29.4万人（次）浏览访问该网站。 “基本上每隔5分钟就会接起一个的电话，首次试点的‘面试前置’成了应聘人员咨询的热点。”据平度市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科科长姜化冰介绍。
　　姜化冰所说的“面试前置”，是事业单位试行多元化招聘办法的一种，采取的是先面试后笔试（考核）的考试考核方式。这是平度市以国家中小城市综合改革试点为契机，在上级业务部门的大力支持下，初次在“创新用人机制，以更加灵活的方式引进各类专门人才”方面的积极探索和大胆创新。
　　“教师跟其他岗位不同，笔试成绩高的，到了面试环节可能展现出仪表仪容、表达能力、说课技巧等方面的欠缺。‘面试前置’，让学校可以提前近距离接触应聘人员，不会漏掉好苗子。”作为本次招聘的揽才大户，平度市教育体育局相关负责人对首次试点的“面试前置”招聘方式满怀期待。
　　同样力挺这项创新工作的，还有专业技术人才紧缺的平度市卫生和计划生育局。据了解，本次卫生事业单位招聘将面试关口前移，采取结构化面试方式，主要考核应聘人员综合素质和能力。根据面试成绩和招聘岗位人数，按照1:3的比例确定专业测试人员，面试成绩低于60分的不进入专业测试范围。这种直接与专业技能相结合的招聘方式，确保用人单位真正选聘到高分高能的人才，一定程度上提高了医务人员职业准入的专业含金量。　
　　据统计，本次平度市采取面试前置方式共招聘工作人员126名，其中高级中学、职业学校聘任制教师90名，卫生事业单位招紧缺专业人才36名。报名时间从2月23日（正月十六）开始，全部招聘工作预计3月底前结束。