大众网青岛9月23日讯（记者 蒋甜）国庆节临近，企业职工假期加班工资怎么算？根据国务院办公厅通知规定，2014年国庆节假期从10月1日至10月7日，共7天。其中，前三天是法定节假日，后四天是公休日调休。据市人社局工作人员介绍，前三天加班按不低于日或者小时工资的300%支付加班工资，后四天加班按不低于日或者小时工资的200%支付加班工资。若企业拒不支付的，职工可以向当地劳动监察部门投诉。
　　人社局相关处室工作人员表示，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x 8小时）。同时，在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。另外，在休息日（公休日）安排工作的，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。最后，在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”
　　实行计件工资制的企业，应当依照国家或者行业制定的劳动定额标准，合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以上政策条款的规定，分别按照不低于计件单位的200%、300%支付加班工资。加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放给劳动者，如果企业拒不支付的，职工可以向当地劳动监察部门投诉。
　　需要注意的是，10月1日至10月3日加班，用人单位应当按照不低于日或者小时工资的300%支付加班工资，不得以调休方式抵销，安排劳动者在10月4日至7日加班的，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于日或者小时工资的200%支付加班工资。
　　 　以劳动者月工资3000元来计算，如果10月1日至10月3日加班，用人单位支付加班工资不低于(3000÷21.75)×3天×300%元，10月4日至10月7日加班，用人单位安排加班的，支付加班工资分别不低于(3000÷21.75)×4天×200%元。按照这个公式计算，月薪3000元的劳动者，如果十一长假加班七天，能拿加班费2344.81元，相当于大半个月的工资了。
　　 如果用人单位不支付劳动者加班费，劳动者可拨打以下有管辖权的劳动保障监察部门的电话投诉。市南区68896007；市北区83902705；李沧区84616606；崂山区88978673；黄岛区86116363；城阳区87868123；开发区86893822；即墨市 88531461；胶州市82205962；平度市88321809；莱西市66030151；青岛市82670331。