大众网青岛4月29日讯（见习记者 李佳宁）大众网记者从市人社局获悉，青岛五一小长假三天劳动者加班没有补休的，企业需按规定支付加班费，按照青岛市最低工资标准，市内六区至少能拿到加班费483元，而四市劳动者的加班费最低为434元。此外，单位发给员工的“红包”是福利，不能冲抵加班费。
　　今年劳动节小长假的调休时间为5月1日至5月3日，共3天。其中，5月1日（星期四）为法定节假日，5月2日（星期五）调休日、5月3日（星期六）公休日，5月4日（星期日）正常上班。一些无法安排劳动者休假的企业则需按规定支付加班费用。
　　青岛市人社局的工作人员告诉大众网记者，根据相关规定，5月1日劳动节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；5月2日、5月3日为调整后公休日和公休日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。
　　所以，以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额x元为例，如果5月1日加班，用人单位支付加班工资不低于(x÷21.75)x300%元，5月2日或5月3日加班，用人单位不能安排补休的，支付加班工资分别不低于(x÷21.75)x200%。 根据2014年青岛市最低工资标准，市内六区劳动者每月工资最低1500元，五一三天至少能拿到加班费483元，而四市劳动者的最低工资为每月1350元，三天加班费最低为434元。
　　除此之外，市人社局相关负责人明确表示：“红包”是对员工的奖励，是一种福利，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，“红包”不能冲抵加班费。