大众报业集团主办
注册

为民生 抒民意 解民忧 新闻热线:

投稿信箱:

当前位置:首页 > 新闻 > 青岛新闻

青岛保姆要求带薪休假雇主发蒙 加班要3倍工资

来源:青岛早报   作者:王世锋   2013-09-21 08:49:00

关键词: 青岛;保姆;带薪休假;加班

  “我家保姆要求带薪休中秋国庆假期,别人家的保姆都带薪休假吗?”网友“幸福的小李太太”的问题,引发了不少网友的关注。那么,保姆应不应该享受带薪休假呢?假期加班,能不能拿到3倍工资呢?为此记者进行了采访。

  无相关依据也很苦恼

  对于网友“幸福的小李太太”的疑问,不少网友认为,保姆属于非全日制工种,按劳动合同法是没有带薪假期一说。不过,对于网友反映的保姆带薪休假的问题,不少市民也为此感到苦恼。“有时候还真不是我们不想给,主要是现在没有什么样的标准,给了保姆加班费,她再提别的要求怎么办?”家住浮山后二小区的赵女士介绍说,他们家的保姆主要负责做饭带孩子打扫卫生,中秋节这天的许多家务还都是她自己做的,结果保姆当天就提出3倍工资的要求,这让她感到有些难以接受。“中秋节还没到,我就给了她一张200块钱的购物券,也算是给她发了过节福利了。”赵女士介绍说,节假日加班酬劳也应该有所区别,不能一概而论,况且她已经给了保姆一张购物券。

  加班应该有工资补偿

  来自临沂的李女士在延吉路一小区做保姆,说起中秋等国家法定假日,她就感到有些不平。“这种节日加班不是第一次了,雇主就没有什么表示,顶多给我盒月饼。他们可能认为这就算是加班费了,但我感觉这就跟一些单位发的过节福利一样,不应该算在加班费里面。”李女士介绍说,用人单位在法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资,不得以调休等方式代替。她认为,既然在节假日付出了劳动,就应该获得相应的报酬。

  是否带薪休假需协商

  随后,记者咨询岛城多家家政服务公司,其中多数家政服务公司的工作人员表示,保姆能不能享有带薪休假、能不能拿到3倍加班费,需要保姆与雇主协商。“现在还没有明确的规定说中秋国庆等法定假日加班的话,可以享受到3倍工资,也没有规定涉及到保姆带薪休假的问题。这些问题只能靠保姆和雇主之间双方约定。”青岛瑞青专业保洁服务公司的王经理介绍说,他们一般只为雇主和保姆“牵线搭桥”,节假日休息、工资支付等细节问题他们则不负责处理。他表示,一般情况下,经他们公司介绍的保姆每月都可以有两到三天的休息时间。在记者随后咨询的多家家政服务公司中,多数工作人员表示他们只负责给雇主介绍合适的保姆,不会就加班费、节假日休息等问题给出比较详细的说明。

  “私签”保姆难享“三薪”

  对此,大成律师事务所王文涛律师表示,国家法定节假日只与受《劳动法》调整的人群有关。保姆是特殊的职业人群,他们的职业关系可分为两种情况:一种是雇主直接从家政服务公司雇佣保姆,这一群体的保姆在《劳动法》调整范围内,可以索取相应倍数工资和提出带薪休假的要求。另一种则是雇主自己雇佣保姆,保姆与雇主之间属于雇佣合同关系,并不属于劳动关系,不在《劳动法》的调整人群范围内,因此还不能享有节假日3倍工资的待遇。但如果雇佣双方事先在协议中明确了节假日加薪的话,则雇主就应该按照协议执行。(记者 王世锋)

  原标题:青岛保姆要求带薪休假雇主发蒙 加班要3倍工资

初审编辑:徐丽丽
责任编辑:孙亚楠

大众网版权与免责声明

1、大众网所有内容的版权均属于作者或页面内声明的版权人。未经大众网的书面许可,任何其他个人或组织均不得以任何形式将大众网的各项资源转载、复制、编辑或发布使用于其他任何场合;不得把其中任何形式的图片切换散发给其他方,不可把这些信息在其他的服务器或文档中作镜像复制或保存;不得修改或再使用大众网的任何资源。若有意转载本站信息资料,必需取得大众网书面授权。
2、已经本网授权使用作品的,应在授权范围内使用,并注明“来源:大众网”。违反上述声明者,本网将追究其相关法律责任。
3、凡本网注明“来源:XXX(非大众网)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。本网转载其他媒体之稿件,意在为公众提供免费服务。如稿件版权单位或个人不想在本网发布,可与本网联系,本网视情况可立即将其撤除。
4、如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请30日内进行。