安徽省公务员面试于6月24日结束。在为期4天的面试过程中，一考生称拾获了从考官口袋里掉出来的考生照片，因此安徽省直监狱系统录用人员面试被曝存在黑幕。“该考生其父亲为安徽省警卫局政治部主任X某”，举报人进一步曝料称，“而掉落照片的考官为安徽省司法厅纪委书记胡某，也是那场面试的7名考官之一”。（新华网）

　　“体检门”、“性格门”、“泄题门”、“关系门”等,这些都是近年来公务员考试、事业单位招聘过程中出现的不正之风。这些不公平现象在不断冲击着大学生们对就业公平的信任,也影响着他们的信心。有不少人发出了这样的感慨:“学得再好,也不如有个好爹。”

　　对于公考而言，也许进入面试才算是真正的“竞争”。缘何？那是因为在笔试环节，“暗箱操作”的相对成本太大，所以“公考黑幕”往往后挪至面试环节。根据目前公务员面试制度，考生只是当场知道本人的面试成绩，而不知道其他考生面试成绩，要知道其他考生面试成绩，只能等待成绩向社会公布时。虽然面试成绩需要经过面试考官、监督员之手，但是最终统分以及向社会公布分数，尤其是根据考生面试抽签号码折换成考生成绩时，经手人全在组织、人社部门，而且面试成绩对外公布之后，考官不再研究成绩是否有改动，这就给舞弊者提供了修改面试成绩可乘之机，而且这样的舞弊行为，被黑掉的考生自己也不知道，也就难以发现和查处。于是便衍生出由“官二代”、“富二代”特权所滋生的“面试寻亲记”。

　　要遏制这种现象，关键还是在于用好“阳光”这柄利剑。一些规则没有威慑力，原因就在于惩戒不到位或仅有“罚酒三杯”式的惩戒。要让规则得以顺利实施，就必须加大对潜规则的打击力度。在很多问题上，我们出台的规则并不少，但规则被潜规则架空、规则被“搞关系、走后门”吞噬，才是规则所面临最大的威胁 一个完善的录用制度除了要有这些惩戒外，还需要有一个公平阳光的面试制度。而要真正建立起公开、透明的面试运行体系，还需要建立起有效的社会监督机制，让权力受到监督和制约，才有可能通过内部的权力制约和监督机制的完善，以及外部监督的有力、有效来实现。

　　公务员招录应该是公平公正的考试，公务员队伍需要引进健康的新鲜血液，而不是招来一批“带病录取”人员。要建设廉洁高效的公务员队伍，必须要严厉打击“近亲繁殖”、“劣币驱逐良币”等不良现象，对种种潜规则严惩不贷，才能为实现“中国梦”选贤任能。

　　回到安徽这次“公考”曝出的黑幕，涉事双方都是权高位重者，因此公众难免要质疑：究竟怎样的“阳光”才能刺穿这种特权所滋生的“公考寻亲记”？