全国政协委员、民建陕西省委副主委周新生在政协大会发言时说：一位司局级老领导说女儿在他极力反对下仍入外籍并嫁给外国人，女儿劝他的一句话最终让他接受了女儿的做法。这句话是，“爸爸，您将来再不用为您的外孙在国内上幼儿园、小学、中学求人了”。

    看到这句话，笔者心有戚戚焉。诚如周新生所说，我们国人的生活中，存在大量求人的事，生老病死都要求人。求人者求人，被求者也求人，交织成一幅中国式求人图卷。“中国式求人”的历史我们无从追寻，但可以用两个词来形容就是源远流长，波澜壮阔。从个体来看，求人贯穿了我们从出生到死亡的整个过程，从整体来看，华夏上下五千年的历史就是一部求人的历史。究其原因，笔者认为主要有三点：一是优质资源稀缺，并且分散。作为人情大国，盘根错节的亲戚朋友关系使得这些不在一个人手里的资源有了集中的可能，从某种程度来说这种集中可以办成很多大事，但也造成了人们动辄“找关系”、“求资源”的心理。二是制度不健全，有可利用和发挥的空间。

    客观的说，制度本身不可能完美无瑕，存有漏洞和弹性，加上制度需要执行人执行，这都为权力寻租留下了空间，也正是“走后门”现象屡禁不止的根本所在。三是改革不到位，资源配置不合理。原本应该依靠市场、法律和公共道德等来实现优化配置的资源，但在很多地方仍然依靠权力和关系，这使得人们自觉或不自觉的要走上求人的道路。 或许，有人会觉得“中国式求人”是达成自身目的的一条捷径。殊不知，一旦求人成了常态，就会使人际关系变得复杂，变得不堪重负，变得变了味道，从而形成了若干潜规则，形成了权钱交易，形成了人身依附，形成了特权，形成了不公平。而在绝大部分资源集中在极少数人手中的我国，求人的最后损失的其实还是绝大部分普通大众的利益。也就是说每一个冀望于求人来解决问题的人，或许短期内会获利，但是长期下去就会发现不仅得不偿失，而且会被“关系”和“人情”折腾得苦不堪言。 当然，面对“中国式求人”，逃并不是办法，何况也不是每个国人都具备逃的资本。所以，与其逃避，不如面对。

    笔者认为要根治“中国式求人”问题，同样需从三个方面入手：一是加大反腐力度，“苍蝇”、“老虎”一起打，将权力关进笼子里。完善各项规章制度，设计严格办事程序，使寻租者无市场。二是建立公共资源，尤其是优质资源的分配、使用和管理的公开透明机制，使每个人都能最大限度的分享资源，从正常程序与渠道中获益。三是构建社会主义核心文化价值体系，使道德伦理、法制合二为一，形成每个人都能自觉或不自觉遵守的社会公德，从而建立一个相对公平的社会秩序。