随着经济的快速发展、互联网等新型商业模式的兴起，劳动者的权益保护日益受到重视，遵守劳动法律法规既是企业应尽的义务，也是承担社会责任的重要形式。遵守劳动法规，意味着企业尊重劳动者权益，积极履行对社会的责任承诺，有助于构建和谐稳定的劳动关系，对整个社会的健康发展有着不可忽视的推动意义。

　　青岛市市北区某电子商务有限公司成立于2016年，经营范围主要包括医药电子商务和医药供应链管理服务。该企业目前正处于快速发展阶段，在此重要期间，却由于企业用工不规范、劳动法律意识不够强，出现了短期内员工离职率较高，甚至骨干成员流失的问题。为了改善公司存在的法律问题、维护员工与企业的合法权益、保障企业的可持续发展，该企业负责人专门联系到市北区惠企法律服务团队山东盟达律师事务所为企业开展劳动法合规体检，以期获得专业的法律支持。

　　法律体检：嵌入式合规策略

　　惠企团队经过实地走访，通过了解该企业曾出现的劳动纠纷后，聚焦劳动用工中的关键问题，决定从招聘与录用、劳动合同和规章制度制定三个方面展开规范性的法律指导。

　　一是，在招聘与录用环节，为企业讲解发布招聘信息需要重点关注的事项，帮助企业制定合法合规的招聘流程和面试标准，确保企业招聘的公平性和透明度，避免招聘过程中的法律风险，并对新员工展开背景调查；审慎发送录用通知，避免对方因信赖利益受损而要求公司承担违约责任。二是，对于企业劳动合同的设立、变更与终止展开详细解释，对实践中常见问题进行强调，例如劳动关系成立一个月内必须与劳动者签订书面的劳动合同、连续两次订立定期合同后再次续订必须订为不定期合同等；提醒企业关于试用期与竞业限制的法律规定。三是，为企业提供内部规章制度的合法合规审查工作。一方面，加强对于劳动者基本权益的保护，如工资、劳动时间、休假等，确保劳动者的合法权益得到尊重；另一方面，完善规章中不明确的内容，优化企业内部管理，为用人单位和劳动者之间的行为提供准则，减少因不明确规定而产生的争议和冲突。

　　化解法律风险：劳动权益与企业责任并重

　　惠企团队在此次劳动法合规体检中，将劳动法律要求融入企业人力资源管理流程，有效预防和化解劳动法律风险，确保用工合规。一方面，提升了企业员工的法律素养，帮助企业员工了解自身权益，并且懂得如何去维护。另一方面，增强企业的法治意识，为构建和谐稳定的劳动关系提供了法律基础，也为企业的稳健运行提供了法治保障，使企业未来在合法合规的轨道上稳定前行，减少因法律风险带来的各种潜在隐患。

　　助力可持续发展：构建和谐劳动关系

　　在商业模式和经济形态快速转换的背景下，用人单位需要面对日益复杂的劳动关系与用工管理体系，这对企业在劳动用工合规方面提出了更高的要求。如何化解劳动法律风险，实现劳动用工合规，将劳动法律要求嵌入到企业人力资源管理的流程中去，成为评价企业高质量发展和合规经营的重要因素。市北区惠企法律服务团队山东盟达律师事务所将在市北区司法局的指导下不断投身实践，通过在劳动与就业领域积累的大量实务经验引导企业合法规范用工，增强用人单位的法治意识，推动劳动关系领域矛盾纠纷源头化解，助力市北区企业可持续发展。