在基层治理的广袤版图中，形式主义俨然成为横亘在发展之路上的 “绊脚石”，严重桎梏着基层工作的效能与活力。因此，以坚定不移的决心和持之以恒的毅力整治形式主义，为基层减负，不仅是提升基层治理能力的关键举措，更是推动各项事业蓬勃发展的必然要求。

　　文山会海：亟待突破的制度“围城”

　　文山会海，堪称形式主义的“经典”表征。基层干部时常被堆积如山的文件所淹没，被接连不断的会议所“捆绑”。一份份文件，从上级层层转发，内容多有重复，缺乏对基层实际情况的精准考量，基层干部在海量文件中艰难“跋涉”，耗费大量时间精力用于研读、传达，却难以将有限的资源切实投入到实际工作的推进中。要打破这一“围城”，就必须大刀阔斧精简文件，上级部门应严格把控发文必要性，可发可不发的文件坚决不发，切实提高文件质量，做到精准指导基层工作。同时，大力压缩会议数量与时长，明确会议主题与议程，采用视频会议、现场办公会等高效形式，确保会议能够真正解决实际问题，让基层干部从文山会海的泥沼中挣脱出来。

　　过度留痕：亟待拨正的工作“歪风”

　　过度留痕，已使基层工作陷入本末倒置的尴尬境地。在一些地方，工作尚未开展，留痕工作便已先行布局。为了应对上级检查，基层干部不得不花费大量时间和精力制作精美的台账、拍摄详尽的工作照片、撰写细致入微的工作记录，而真正用于解决实际问题、推动工作落实的精力却被严重挤压。要拨正这股 “歪风”，就需树立正确的政绩观。上级部门应改变单纯以留痕为主要考核依据的做法，更加注重工作实效和群众满意度。基层干部也应回归工作初心，将精力集中在为群众办实事、解难题上，以实际行动赢得群众的认可，而非依靠虚假的留痕资料来证明工作成绩。

　　频繁检查考核：亟待优化的评价“枷锁”

　　频繁的检查考核，犹如一道道紧箍咒，让基层干部时刻处于高度紧张的状态。各类检查考核名目繁多、标准不一，且往往缺乏统筹协调。基层干部在迎接一波又一波检查考核的过程中，工作节奏被彻底打乱，正常的工作推进受到严重影响。部分检查考核过于注重表面形式，对一些细枝末节的问题揪住不放，却忽视了对工作整体成效和长远影响的评估。要优化这一评价 “枷锁”，就必须建立科学合理的检查考核机制。一方面，要整合各类检查考核项目，避免重复检查、多头考核，减轻基层干部的迎检负担。另一方面，要完善考核标准，突出工作实绩和群众评价，将考核重点放在工作是否真正解决了实际问题、是否推动了地方发展、是否提升了群众的获得感和幸福感上。

　　整治形式主义为基层减负，绝非一朝一夕之功，而是一场需要持之以恒、久久为功的持久战。只有坚定不移地向形式主义 “亮剑”，持续用力、精准发力，才能让基层干部轻装上阵，全身心投入到为人民服务的伟大事业中，让基层治理焕发出蓬勃的生机与活力，为实现国家治理体系和治理能力现代化奠定坚实基础。