大众网记者 刘宇昕 谭文凯 青岛报道

　　今年，山东省人力资源和社会保障厅、山东省妇女联合会联合下发《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，这一创新举措在全省范围内迅速引起了广泛关注。而在青岛，这一就业模式早已悄然兴起，为众多宝妈们提供了兼顾家庭与工作的新机会。对此，大众网记者探访妈妈岗位就业新模式，了解青岛“妈妈岗”如何破解“女性职业困境”。

　　上班带娃两不误!“妈妈岗”暖心上线

　　“妈妈岗”是一种专门为吸纳法定劳动年龄内、对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业的工作岗位，其工作时间灵活、工作地点便利，能够让妈妈们在照顾家庭的同时，拥有一份稳定的收入。

　　今年44岁的张晓丽，是两个孩子的妈妈。“我做全职妈妈已经16年了，老大上高二，老二上小学之后，我就想开始找个活干，正好看到了市北社区‘微工厂’手工编织正在招生，就过来报名了。”

　　“我生孩子之前从事园林设计工作，对编织也感兴趣，所以上手非常快。”张晓丽表示，社区为他们进行培训指导，还帮助他们寻找销路。“这个活在家就能做，我一般以周为单位过来送我编织的手工作品，好的时候一周能赚500-600块，主要这个时间灵活，不耽误接送孩子，还能照顾家里，接活或者不接活，完全看自己的时间，非常适合宝妈们来做。”

　　张晓丽所说的“微工厂”，是市北区今年率先打造的社区就业“微工厂”平台，为辖区宝妈等群体提供就业岗位，实现“家门口”就业增收。“我们利用社区免费场地，开展手工编织、国潮面点、花艺等8个‘微项目’，已有近300名宝妈等弹性群体通过这个平台实现灵活就业。”青岛市北区辽源路街道人社中心负责人张丽艳表示，目前他们和一个网上直播项目合作，他们有大量的订单，“我们联合宝妈们一起，让他们周周都有收益。”

　　“其实出来工作，赚钱是一部分，最重要的是想真正走出家门，多和人接触交流，不与社会脱轨。”张晓丽说。

　　实际上，众多宝妈选择重返职场并非仅仅出于经济考虑。根据去年某招聘平台发布的关于“全职妈妈再就业”状况的调查报告，有九成的全职妈妈有意愿重回职场。她们的主要动机依次为：追求个人价值的实现、保持与社会的联系，而缓解家庭经济压力则位列第三。

　　带动宝妈就业 多区市、企业创新推广

　　同样是在市北区“微工厂”平台上，今年47岁的徐艺颉通过平台带动了20个多宝妈就业。可见，“妈妈岗”看似是为宝妈提供的便利，但实际上它激活了一个庞大的人才资源库。

　　“生完孩子之后，我自己会做蛋糕，就做起了微商，但现在微商蛋糕店越来越多了，效益也没有之前那么好了，我一直在想怎么能升级一下经营。有天路过社区提供的项目有国潮面点，我挺感兴趣就报名参加了，现在已经掌握了多种国风面点的制作手艺。”

　　徐艺颉告诉记者，今年母亲节的时候，国潮馒头礼盒以及中西结合的甜品礼盒受到了客户的一致好评，一时间300多件订单供不应求。“当时我就找到了社区，在‘微工厂’平台的帮助下，我与一起学习的20人学员签订合作协议，按照即卖即结，大伙都赚到了钱。”徐艺颉说。

　　在青岛，不仅社区层面积极推出“妈妈岗”，为宝妈们提供了灵活的工作机会，各大企业也纷纷响应，纷纷开启了专属的“妈妈岗”项目。这些企业深知，宝妈们拥有独特的优势和潜力，她们既具备丰富的生活经验和细腻的情感洞察力，又渴望在照顾家庭的同时，实现个人价值和社会参与。

　　今年40岁的李增美，在青岛奥和源服装从事缝纫女工的工作，“我在这工作很多年了，公司离家很近，电动车10分钟就到，早上送完孩子直接来上班，下午和班组长说一声就可以去学校接孩子，公司一直以来都很人性化，我们在这上班也很安心。”

　　“因为我也是3个孩子的妈妈，而且我们是服装公司，需要的女性工作者本身就很多，目前公司设置了10几个‘妈妈岗’，通过人性化的管理模式，希望能为更多妈妈解决工作问题。”青岛澳和源服装负责人韩玉欣说。

　　记者了解到，目前，青岛市洋葱学院、酷特智能、万达商户、爱心大姐等近20家企业探索设立妈妈岗。全省推行妈妈岗就业模式以来，青岛市累计新开发妈妈岗300余个，全市城镇新增就业中，女性占比超过40%。

　　青岛将建立“妈妈岗”用人单位名录定期发布

　　那么，青岛还在哪些方面保障妈妈们就业?对此，大众网记者采访了青岛市公共就业和人才服务中心就业服务部部长于宁宁，她告诉记者，自2023年起，在兜底保障二孩妈妈就业方面，青岛将登记失业的二孩子妈妈纳入城乡公益性岗位安置范围。今年以来，主要在政策支持、就业帮扶等多方面，全力帮扶妈妈们就业。

　　在政策支持方面，鼓励企业吸纳就业。用人单位招用40岁及以上女性就业困难人员，符合条件的给予吸纳就业社会保险补贴。今年以来，支持女性困难人员1.73万人稳定就业岗位。在就业帮扶方面，加大岗位供给。举办妈妈岗专场招聘会，各级公共人力资源市场为有就业需求的妈妈们提供政策咨询、职业指导、岗位推荐等服务。加大服务供给。推进社区微业行动，建设就业服务站，将就业服务搬进“家门口”，收集妈妈们就业需要，推介就业岗位。加大技能补给。开发微技能、开展技能夜校，为妈妈们提供家庭餐制作、茶艺、面点、母婴护理、花式咖啡、美妆等培训服务。

　　“在推进‘妈妈岗’过程中，我们也在逐步发现问题，一方面，很多妈妈岗是弹性、非全日制的，因此，如何与雇主签订劳动合同或劳动协议，明确双方权利义务，保障合法权益，是推动健康发展的关键。”于宁宁告诉记者，另一方面，妈妈们职业和育儿之间平衡，是各用人单位开发岗位权衡的重点，近年内妈妈岗位的开发，或多或少是受限的，重返职场妈妈们在职业规划、职业发展方面还需要再关注和指导。

　　“下一步，我们将联合妇联组织，加大宣传推介，摸查和发动更多企业开发设置妈妈岗，持续探索设置更多妈妈岗生产线，推行妈妈们灵活上班和弹性工作方式。建立“妈妈岗”用人单位名录，定期在人社局官网、微信公众号发布妈妈岗，岗位信息，同时，在各级公共人力资源市场、“就享家”乐业服务站、零工市场，推送妈妈岗岗位信息，让更多宝妈们就业有门路。”于宁宁表示，为畅通妈妈们招聘求职渠道，青岛为妈妈们提供免费求职对接服务，全市每年至少开展20场“妈妈岗”专场招聘会，现场为妈妈们提供政策解读、职业指导、职业规划等公益服务，让宝妈们体验就业服务温度、提振重返职场信心。