大众网青岛11月30日讯（记者 王金玉 通讯员 刘亚男 崔帅）为加快实现转型发展、创新发展、跨越发展，莱西市大力推进实施创新驱动战略，出台《关于支持和鼓励改革创新的实施办法》，完善指标评审体系、设立改革创新奖项、建立容错免责机制、严格督查考核问责，旗帜鲜明地支持干部创新创业创优，鼓励干部敢想敢闯敢干。

　　在完善指标评审体系方面，莱西市将实施改革创新与日常发展、重大改革与一般性改革相区分，聚焦重点领域和关键环节改革亮点，设置改革试点指标、进入决策指标、经验推广指标、领导批示指标、宣传推介指标、改革效益指标六大类评审指标，明确指标认定标准、赋分标准。年底由莱西市委改革办组织申报，由各界专家、人大代表、政协委员等组成市深化改革发展专家咨询委员会，作为第三方评价机制进行评审。

　　为支持干部创新创业创优，莱西市设立了优秀改革创新单位和优秀改革创新个人奖项，对优秀单位，干部年度考核优秀等次比例直接认定为20%，得分前三名的给予10万元改革创新专项工作经费，其余的给予5万元专项经费。对优秀个人，年底考核评定为优秀档次，优先选派参加学习、推荐评先选优、提拔重用。对于贡献突出的单位和个人，按规定给予嘉奖、记三等功奖励，作出重大贡献、杰出贡献的，优先向上级党委、政府和部门推荐记二等功、一等功。

　　对干部改革创新探索实践中出现的问题，莱西市坚持鼓励创新、允许试错、宽容失败。通过严格甄别区分，改革创新探索实践中出现的问题符合6种情形，可以免除相关人员责任。即改革创新工作的组织实施经过前期调研、制定方案、听取意见、专家论证、风险评估、合法性审查、民主决策等程序，涉及公共利益的重大改革创新经过公众听证；所在单位和个人没有违规谋取利益；未与其他单位或者个人恶意串通，损害公共利益或者危及公共安全；负面影响和损失主要是客观因素造成；其他可以容错免责的事项。干部因改革创新失误受到追责时，可向纪检监察机关、组织人事部门提出免责申请，纪检监察机关、组织人事部门及时开展调查，根据相关规定，作出认定。

　　此外，莱西市还将改革创新工作列为全市重点督查考核事项，对年内无任何改革创新措施或未完成年度改革事项、试点任务的单位，年底从全市科学发展综合考核总分中减1-10分。对因循守旧、工作效能低下、不作为、慢作为等导致年度改革事项未能按期完成的，或连续两年无任何改革措施的单位，由莱西市纪委、市委组织部按照程序对单位主要负责同志、相关责任人实施问责。