大众网青岛4月23日讯（记者 王金玉 通讯员 刘少林）莱西市市“大学习、大调研、大改进”工作会议召开后，莱西市人社局高度重视，坚持出真招、动真格、下真功，不断提升“大学习、大调研、大改进”成效。

　　围绕“大学习”，在学懂弄通做实上出真招。认真开展集中学习研讨。严格落实党委理论中心组集中学习制度，组织局班子成员4月份原原本本、精细研读了党的十九大报告、党章、《习近平谈治国理政》等重点篇目，并分别围绕学习贯彻全国“两会”精神和全省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会精神开展了2次研讨发言。严格落实“三会一课”制度和“主题党日”制度，督促局属各支部自4月份起，每月组织1次集体学习讨论，并借助莱西党史馆、渭田抗日阻击战纪念馆等红色教育基地，定期开展党员党性教育。集中安排党支部书记讲党课。借助开展4月份主题党日活动，统一组织各党支部书记为支部党员讲了1次党课，带头谈学习贯彻习近平总书记重要讲话和省委、市委决策部署的认识体会，帮助和引导党员干部在学习中找立场、找观点、找方法、找动力。精心部署“灯塔-党建”党的十九大精神知识学习竞赛活动。建立健全了日通报调度制度、重点调度约谈制度和问责制度三个制度，每天对各支部参赛党员答题情况进行统计和通报，对竞赛答题活动参与率低、平均分低、未按时报送当日答题成绩的党支部，由局党委适时重点调度或约谈党支部书记。第五期竞赛答题，我局参赛范围内的党员参与度达到100%，平均得分达到了1100分以上。严格组织党的十九大精神及党建知识考试。采取集体辅导、个人自学等形式，组织全局干部职工认真学习党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神及党建知识，并分批组织上机考试。干部个人考试成绩作为评先选优的重要参考依据，对无故不参加考试及补考仍不合格者，本年度考核不得评为优秀等次。创新举办“人社业务大讲堂”。安排局属各单位科室主要负责人将本单位、科室涉及的业务事项、政策法规和案例分析制作成PPT课件，利用每次召开党委扩大会议的机会，轮流进行集中授课，并专门设计业务知识测试题，组织全局干部职工进行答题，以此提高干部职工的综合业务水平。

　　围绕“大调研”，在找问题定对策上动真格。坚持领导带头。局领导班子成员立足部门职能，围绕学习贯彻习近平总书记重要讲话精神、组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育等四大板块，亲自研究确定“加强和改进全市人才队伍建设，助推新旧动能转换”、“如何在新形势下做好劳动监察执法工作”等6个调研课题，带头沉到一线开展调研，上行下效，做好示范。压实工作责任。制定下发通知，明确每名班子成员的调研责任人、完成时限、进度安排和推进措施，定期进行调度督促，确保调研扎实推进。督促班子成员围绕调查掌握的工作情况、所作的研究分析情况、查找发现的相关问题和提出的有建设性、操作性的意见建议四个方面认真撰写调研报告，促进提升调研质量。深入排查问题。坚持问题导向，组织班子成员和局属各党支部，借助开展调研的机会，找准、找实党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯和贯彻落实上级部署不力、推进重点工作成效不大等六个方面突出问题，列出需要防止的问题清单和务实管用的措施清单，确保调研目标明确、有的放矢。构建长效机制。建立实施重点课题调研工作制度，组织局属各单位、科室于3月下旬申报了本年度重点调研课题，汇总形成了全局年度调研计划，制定下发了调研推进情况表，每月调度督查调研进展情况，以此在全局大兴调研之风，确保调研工作常抓不懈。

　　围绕“大改进”，在解难题促发展上下真功。狠抓思想观念转变。深入贯彻落实习近平总书记提出的新发展理念，牢固树立创新意识，通过组织谋划年度创新工作计划、制定下发年度创新工作责任分解表、严格抓好责任分解和督查调度等措施，共确定和落实年度创新工作22项，推动部门实现创新发展。狠抓体制机制改革。立足人社部门职能，以职业资格改革和人社领域服务改革为重点，2018年以来，重点落实了职业资格改革、医保支付方式改革、社保经办模式改革就业服务改革、人社领域维权服务改革五项改革措施，全面提升了人社领域“放管服”改革成效。狠抓领导方式改进。建立班子成员定期汇报工作的长效机制，每月组织召开党委扩大会议，安排班子成员分头汇报分管领域承担的上级考核、市委市政府重点工作和局党委确定安排的重点事项推进落实情况，以此引导班子成员带头抓落实，促进提升分管领域工作成效。狠抓能力素质提升。实施干部素质能力再提升工程，综合采取集中学习、自主选学、干部轮讲、专题辅导、在线听课、互动交流等多种方式，定期对干部职工实施培训，不断提高干部职工的理论水平和履职能力。狠抓工作作风整改。先后制定《莱西市人社局干部职工奖惩管理办法》、《莱西市人社局2018年度工作人员考核实施办法》和《关于局属单位科室2018年度综合考核的意见》等办法和意见，打好了干部职工管理基础。建立健全督查通报制度，每月安排督查组对本部门工作纪律、安全卫生、工作落实等内容进行督查，督查情况直接作为年终考核依据，以此激励和约束干部职工工作行为，切实转变工作作风。