青岛罗友工艺品有限公司员工姜女士等5人利用午休时间在车间里打扑克，竟被公司解除劳动合同。姜女士不服，认为公司并没有规定午休时间不能打牌。对此，8月30日，公司方面解释，姜女士是管理人员，在工作车间内带头打扑克，被发现多次屡教不改，所以公司予以解约，以便能有效管理其他员工。

     8月30日，黄岛的姜女士反映，她2007年10月与位于城阳区的青岛罗友工艺品有限公司签了3年的劳动合同，从事生产管理工作。今年8月23日午休时间，她和4个同事想打牌消遣一下，被公司理事发现。随后，公司以姜女士等5人违反劳动纪律为由，要与他们解除劳动合同。姜女士认为，公司的处罚太过，他们打牌利用的是午休时间，公司没有规定休息时间不能打牌。她认为，公司这么做，极有可能是因为今年的效益不好，想找机会裁员以节省成本。

    姜女士告诉记者，公司27日就告诉他们，已经准备好了解除劳动合同报告书，只要他们签字，就能拿到当月的工资 ，然后他们和公司不再有任何关系，如果不签字，则当月的工资就不能领取 。30日上午，在和公司沟通无效的情况下，姜女士等5人无奈签了字，但姜女士等人在报告书上注明“不同意报告书上的内容”。对此，姜女士表示，他们将到城阳区劳动部门投诉。

    对此，记者联系了青岛罗友工艺品有限公司，该公司管理部一位工作人员说，公司与违反劳动纪律的5名员工解除劳动合同是有依据的，公司规定，在工作环境内员工不得从事与工作无关的事情。在参与打牌的5名员工中，姜女士作为管理人员，在车间内带头打牌，影响十分恶劣，而且公司以前也发现过他们有过几次打牌的行为，曾予以批评教育，但效果不大，为加强公司管理，必须和姜女士等人解除劳动关系，以便能有效管理其他员工。

    这名工作人员表示 ，既然现在姜女士等人已经在解除劳动合同报告书上签字，就代表已经认可，而且根据《劳动合同法》的规定，员工因违反劳动纪律，用人单位与其解除劳动关系，不用给以赔偿。如果姜女士有什么异议，可以到劳动部门申请仲裁。

    山东鼎臻律师事务所张坤律师认为，员工在劳动环境内打牌确实不对，对于是否要解除劳动合同，张坤律师认为，这要看公司的规章制度是如何规定的，如果公司的规章制度明确规定，员工在工作环境内绝对不允许打扑克，那么员工多次在工作环境内打扑克则属于严重违反劳动纪律，这种情况下解除劳动合同是可以的，但如果公司没有这样的明确规定，则公司的处罚有点过，员工可以申请劳动仲裁。