大众网记者 高玺玺 通讯员 李浩 青岛报道

　　人才是企业高质量发展的第一资源和不竭动力。青岛卷烟厂锚定“五个一流”发展目标，深入推进创新型人才队伍建设，系统加强高技术技能人才培养，全力打造“人才引擎”，激活发展“源头活水”。

　　向外借力。围绕紧缺人才培养、通用工种(专业)培养和大师工作室建设等新需求，建立校企联合、企企联合人才培养机制。与青岛大学、青岛市技师学院等院校合作举办电工、钳工等通用工种培训班，并开展职业资格评价认定;与上海烟机公司签订培训合作框架协议，派遣维修人员到上海、常德烟机公司驻厂培训，实现优势互补、资源共享。

　　向深拓展。坚持围绕需求培养人才导向，分类精准设计，培养专项人才。制定并实施工艺人才系统培养专项方案，举办三期共53人次培训班;统筹智能制造项目推进与网信人才育成，开设工业互联网技术应用人才育成创新工作室，引导青年员工在干中学、在学中干;开设计控人才培养班，创新探索计控人才培养，推进计控人才由计量管理向计控管理延伸。

　　向上拔节。坚持以人为本，拓宽人才发展通道，激发人才成长内生动力。大幅提高技师、高级技师聘任比例，优化首席员工评聘管理，充分发挥骨干带头作用，培养、带动青年员工成长;发挥专业技术资格、职业资格(技能评价资格)激励导向作用，引导员工自主学习，实现岗位成才;承办“泰山杯”第二届山东中烟烟机设备操作职业技能竞赛，取得5个一等奖、4个二等奖的优异成绩。