为适应新型工业化进程的需要，即墨围绕“调结构、转方式”这一主线，通过学校教育与企业培训相结合，政府推动与社会参与相互补的方式，推出“定向培训套餐”，大力开展灵活多样的定向劳动力培训活动，使培训人员的就业率大幅提高。

    引进高水平培训载体，大力开展校企定向培训。随着该市先进制造业和服务业的迅速发展，中高级技术人才日显紧缺。一些对技术水平要求较高的岗位用工难以满足需求，已成为制约企业发展乃至产业转型升级的重要瓶颈。即墨先后引进建设总投资2亿元的青岛技师学院、总投资3亿元的德州科技职业学院、总投资1.6亿元的全国总工会劳务输出培训中心等高水平培训载体，建立起高级技工和熟练技工的培训体系。结合新兴产业的发展需求，各学院有针对性地设置数字机械加工、工业电气自动化、现代计算机网络信息、现代电子技术、现代服务业等相关专业，着力培训各类中高级专业技术人才。为适应即墨发展造船、汽车配件、现代旅游、商贸物流等新兴产业的需要，青岛技师学校先后与德国西门子先进自动化驱动集团合作，建设先进自动化技术联合实验中心；与美国UG公司合作打造了现代模具设计与制造专业；与香港天霖物流集团合作，共同建设现代物流、电子商务专业。毕业前就有就业去向的培训模式，大大提高了学员的参训积极性。

    政府定向培训和农民自主选择相结合，不断提高农民就业技能。青岛扬帆造船厂落户即墨田横镇后，需要大量电焊工人，为满足企业用工需求，田横镇联合该市劳动保障局，组织了免费的中高级电焊工培训。田横镇洼里村村民宋宾泽等100多名学院经过培训，取得职业资格证书后，成为了船厂的电焊工人。同时，该市还创新性的推出失业人员“免费培训券”制度，即失业职工可以在该市劳动部门指定的9家培训机构设立的18个专业中，自由选择专业，接受一次免费培训。41岁的张翠霞失业后，由于年龄偏大，又没一技之长，难以找到合适的工作。参加育婴师专业免费培训后，凭着育婴师中级职业资格鉴定证书，她在该市马山新城小区做了育婴师，照料一个8个多月的婴儿，月收入1800元。

    引导企业向镇村发展，使劳动密集型企业用工和劳动者就业达成双赢。为解决“就业难，招工难”的双重矛盾，该市积极倡导政企联合定向招工培训，即“乡镇政府管招工，企业下乡办厂，就地培训农民”，该模式有力的消化了农村剩余劳动力。自从该市即发集团落户刘家庄镇后，刘一村的张宝艳在村庄介绍下，参加了该集团提供的免费技术培训，从此甩了泥巴进了厂。据了解，即发集团已先后在即墨17处乡镇开设分厂和加工点，去年就新增岗位1000多个。月薪1700元，以前看天吃饭的张宝艳们喜笑颜开。为规范这种招工模式，该市下步还将成立专门的劳务公司，保证农民工资能够及时发放到手，保护农民工的各项权益。

    此外，针对规模以上企业和今年确定的256个重点内外资项目的用工情况，即墨还将采取及时跟进服务，就地就近培训和转移劳动力的措施，努力实现用工服务和稳定就业的有效衔接。温泉镇金麒玉麟度假村的新招服务人员急需提高服务水平，该市技校迅速为其组织了一次餐饮服务培训，解决了企业的燃眉之急。去年，对受经济危机影响较大的23家企业，该市还投入100万元，支持他们开展职工在职或转岗培训，2173名企业在职职工在职业资格培训后，成为企业需要的技能工人，企业的职工队伍得到有效维护。（王刚 徐伟）