西汉刘安在《淮南子·主术训》中写到“衡之于左右,无私轻重,故可以为平;绳之于内外,无私曲直,故可以为正。”意思是说考察左右之人，任用没有偏私才可以算作公正，由此可见，公道正派作为选人用人的重要法则，自古有之。

　　为政之要，贵在用人，立政之道，察吏为先。怎么选人，选什么人，历来是一种导向，事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运。“用一贤人，则群贤毕至；用一小人，则小人齐趋。”选用一名干部，犹如立一个标杆，树一面旗帜，坚持唯贤是举，见贤思齐才可蔚然成风；倘若任人唯亲、排斥异己，就会产生“劣币驱逐良币，稗子战胜水稻”的效应，其结果必然是“不善者竞进，惟私者当道”，危害不言而喻。

　　组工干部肩负选贤任能的神圣职责，使命光荣，责任重大，必须始终坚守公道正派的“生命线”，不以人情比高低，不以关系论英雄，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，以举贤达能为“得”，以“野有遗贤”为“失”，将公道正派内化于心外化于行。

　　“善治人者，能自治者也”，公道正派选人，首先要做公道正派之人，广大组工干部要以身作则，率先垂范，秉一颗公心，树一身正气，始终保持为政的纯粹性。“苟以国家生死以，岂因祸福趋避之”，要有秉公执法，刚正不阿，扶正祛邪的凛然之气，坚持一碗水端平，一把尺量准，不因权力而例外，不因人情而变通，不因利益而降格，勇于在执行条例上较“真”，敢于在坚持原则上碰“硬”，自觉做到执行标准不走样，履行程序不变通，始终保持组工干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

　　一颗公心向才还需一双慧眼识才，公道正派是一种品德，更是一种能力。古人云：“一流之人，能识一流之善”、“荐贤者当自贤”，讲的就是选才之人要有识才之能，否则“近己之好恶而不知”，谈何选贤任能，很可能好心办了坏事。广大组工干部要练就过硬本领，坚持历史地、全面地、客观地看待干部。要注重看主流，不纠缠细枝末节，不能抓住某一点，以点代面、以偏概全，更不能捕风捉影、主观臆断。要多渠道、多角度、多层次了解干部，经常听基层群众、服务对象的意见，注意分析不同的意见特别是反对者的意见，防止偏听偏信，防止看人失真，既不让老实人吃亏，也不让投机钻营之徒得利。

　　能不能坚持原则、抵制歪风是对公道正派最现实的考验。“树欲静而风不止”，组工干部承担着“调兵遣将”的神圣使命，经常承受着跑要风、说情风的猛烈冲击，很容易就成为他人蓄意拉拢的对象，一不小心就会被糖衣炮弹击中，与公道正派背道而驰。因此，在日常生活和工作中，组工干部要注重慎言慎行，不贪小便宜，不打擦边球，打造“金刚不坏之身”，筑牢拒腐防变之墙。要跳出复杂的“圈子文化”、摆脱狭隘的“山头主义”，杜绝“授爵公堂、感恩私室”的暗箱操作，不替他人“谋求捷径”，不因私交违反原则，让权力人情丧失土壤，让不正之风无处遁形，始终保持组工干部的铮铮铁骨。

　　严格执行条例、按章选人用人是坚守公道正派的不二法宝。面对不正之风，组工干部要争做组织纪律的守护神，在大是大非面前保持清醒，在违规用人上敢于亮剑，不让自己踩雷区，也绝不能让同事栽跟头。发现他人用人观念有跑偏，多提个醒；干部选任有纰漏，多扯一扯衣袖，对拉票贿选要敢于仗义执言、主持公道，对跑官要官要敢于批评指正、绝不姑息，不让坏人有机可乘，不给滥权缝隙可插，对违反程序“打招呼”的决不通融，对破坏组织人事纪律的也决不轻纵，从我做起，还原干部工作风清气正的良好氛围。