湖南衡阳女子曾巧娟，被冒名顶替“入编”两年浑不觉。国企招聘毕业生出细则：省会及以下城市放开落户条件，除涉密等特殊岗位外，招聘实行全公开。又是一年毕业季，国企、事业单位招聘改革还需走多远？（据5月19日人民网）

　　如果不是打工办理社保，曾巧娟至今还蒙在鼓里；如果不是网络信息曝光，真不知道还有多少“冒名顶替”上演。在这个“拼爹”的时代，一张“好文凭”竟抵不上一个“好爸爸”，公权异化为“私器”，让“公平公正公开”的招聘节操碎了一地。

　　俗话说：“十年寒窗苦，一朝功名就”。苦苦等待事业编制、工作机会的曾巧娟，在激烈的人事竞岗中败下阵来，输的不是能力是“家门”；顶替者聂小力，凭借着“大树底下好乘凉”的庇护，拿着曾巧娟的相关资料，端起所谓的“铁饭碗”。前后对比，都是权力“扭曲异化”下的“怪蛋”，都是信息不公开种的“恶果”。

　　曾巧娟被“冒名顶替”绝不是个案，“萝卜招聘”还在上演。给国企、事业单位招聘涂上“防腐剂”，就是要在阳光下进行，实行信息全程公开，置于社会舆论和群众的监督之下，惟“实力”论英雄，让优秀的人才脱颖而出。可想而知，曾巧娟被“冒名顶替”，可谓是“漏洞百出”，但是在权力的“庇护”下，“一路绿灯”、“畅通无阻”，这也就难怪时下“学好数理化不如有个好爸爸”论调调侃。

　　权力即信息，尤其在地方单位的编制问题上，若无铁规发力、禁令生威，“公家门”难免沦为走亲戚、攀关系的“泛滥地”，公权也将化为“私器”，让权力蒙羞，让党和政府形象受损。国务院人社部出台细则促进就业公平，无疑给广大毕业生带去了福音。但是如何让政策落地、取信于民，关键还是要把权力关进制度的笼子里，给广大毕业生一个公平、公正、公开的竞争舞台，实现人尽其才、才尽其用。