漫谈

　　中国社科院发布《2009人口与劳动绿皮书》，称随着大学毕业生的增加和有经验的青年农民工的抢手，两者工资待遇有趋同的趋势，甚至刚出校门的毕业生工资不及同龄农民工。专家建议高校按市场需求来确定专业和招生规模，并考虑建立“劳动预备制度”和“就业准入制度”。（9月9日《北京晨报》）

　　相对各地开始出现的“民工荒”来说，大学生却一批一批地仿佛雨后春笋一般涌入就业市场，按照物以稀为贵的理论，大学生和农民工的工资趋同的现象并不奇怪，没有必要大惊小怪。我们也要用发展的眼光看待农民工和大学生工资趋同的问题，不能因为大学生的工资和农民工的工资暂时相同，就开始大肆鼓吹“读书无用论”，认为“十年寒窗苦读书，不如一朝回家卖红薯”。

　　从现状来看，刚过20岁的大学生毕业参加工作，在经验、技术、资历和各种人际关系上都处于最低级的阶段，用这些处于起跑线上的大学生来跟已经在社会上闯荡多年，并且精力、体力都处于巅峰状态的农民工相比，显然有失公允。

　　从长远来看，大学生因为有更多的知识资本的积累，有更开阔的眼界，因此也必然比缺乏系统教育，并且长期从事体力劳动的农民工更有发展前途。因此，将两者放在一起相比，对大学生不公平，对农民工也不公平。

　　对待大学生就业难、工资低的问题，大学生们不必盲目悲观，但是盲目乐观就更不可取了。大学生就业难、待遇低固然有着经济大环境的影响，然而问题更多地还是出在大学教育的导向问题上。

　　几天前，笔者的一位从加拿大归来的朋友说起这样一个故事：他在国外多年，操着一口流利的英语，然而却在一次国内的英语面试中遇到尴尬，面试老师根本听不懂他在说什么，而给了他低分……后来一位过来者跟他解释，对于国内的英语考试，你只能一板一眼地说：“你今天吃饭了吗？”而不能说：“吃了吗？”

　　虽然这只是一个个例，然而却在一定程度上反映出当今大学教育与现实脱节的问题，大学教出来的学生，单位企业用不了；单位企业需要的人才，大学却教不出来。两者仿佛是尺寸不合的齿轮，出现摩擦和故障就成了必然。

　　如今暂时的大学生就业难虽然是一个社会的大问题，然而在一定程度上，这也未必不是一件好事。当我们冷静下来，用理性的视点再次看待这个问题时，我们会看到这些阵痛都最终会让人才结构和产业结构逐渐磨合，最终会让大学生找到自身价值实现的途径。