江苏省教育厅9月8日出台了义务教育阶段教师绩效工资的考核办法，明确了绩效考核会和师德挂钩，但绝对不与升学率挂钩。绩效考核结果将作为教职工绩效工资分配的主要依据。（9月8日《扬子晚报》）

    作为一名教师，职业本身便是“传道授业解惑”。可在高考“一考独大”的境况下，不少学校片面追求升学率，于是，绩效也好，工资也罢，唯一的评判标准便是“升学率”。如“成绩不佳”，这些老师往往在同事面前抬不起头。

    如今，江苏省明确规定教师绩效工资跟师德挂钩，无疑具有破冰意义！

    其一：教师工资不跟升学率挂钩，这无疑是振聋发聩的声音 。片面地追求升学率而忽略学生心理和身体健康的教育，已经让当前教育机制饱受诟病，如今教师工资不跟升学率挂钩，那么教师选择更佳更健全的教育途径也有了“文件”准绳，对于青少年的心理和身体，无疑有着积极意义。

    其二：江苏省教育厅规定，绩效考核要充分听取学生家长的评价。这是开通家长与教育友好沟通的桥梁之举。要知道，教育本身便有三个主体——学生、家长、教师。可是一直以来，家长被忽略了，似乎除却交钱就一无是处，事实上不然 ，将家长拉回到教育本身，有益于督促家长因事业繁忙而对孩子不闻不问，一起为青少年的健康成长做一份贡献，尽一份职责！

    其三：教师工资跟师德挂钩，尽管看起来很理想化，而且标准也难以界定，可是，不能忽略其立场的正确性，同时，这也是公众至高的一种期望。有人说，没有信仰的人是可怕的，同样，没有师德的老师也是令人发指的。

    鉴于以上三点，笔者支持教师工资挂钩师德这样的措施。尽管，或许目前的条件尚未成熟，各种条例尚未细化，而且相关措施也没有无缝对接，但是这都不是反对其出台和推广的理由。要知道，人类是在不断前进，社会是在不断发展的，任何人任何行业都不可能“抱残守缺”终其一生，只有与时俱进才是硬道理，尽管会碰壁，尽管会荆棘满地，但是只要有决心，有不畏困难的心，能够在不断的实践中发现问题解决问题，就会是“柳暗花明又一村”！龙敏飞