大众网青岛4月9日讯    3月31日上午8点，即墨市 185名年富力强的机关干部集体动身开赴54个后进村庄，开始了深入基层帮扶落后村庄的使命。据了解，在前期对全市后进村庄排查摸底的基础上，即墨市从市、镇两级选派机关干部组成工作组驻村，围绕加强村级班子建设、创新社会管理、推动村庄经济发展、开展农村环境综合整治四个方面进行帮扶。

    工作组驻村是即墨在基层组织建设年开展“千名机关干部进百村”活动中的一部分。据了解，即墨市创新基层组织建设模式，采取市级领导包村、市直部门帮村、组派工作组驻村、强弱村结对等形式，组织机关干部常态化深入102个村庄联系服务群众，帮助村庄和谐稳定发展，为即墨建设开放型现代化城市夯实根基。

    建立市级领导干部联系镇村制度。即墨市要求每名市级领导干部每人联系3至4个后进村庄，通过召开座谈会、入户走访等形式，定期深入村庄调研，帮助村庄解决发展中的实际问题。今年以来，帮助联系的镇村协调解决农业生产、农村环境、村级班子建设等方面的实际问题70多个，化解积访、积案13起。

    建立市直部门帮村制度。即墨市安排90多个市直党政机关分别联系村庄，要求机关领导班子成员每年驻村时间不少于7天，机关干部每人每年驻村蹲点时间不少于2天，每人联系帮扶1至2个贫困户或困难党员。目前，该市累计开展基层调研活动2000余次，与790多个贫困户、困难党员建立结对帮扶关系，帮助解决实际问题850多个。

    建立强村弱村结对制度。即墨市结合村情村貌、可支配收入、村庄基础设施建设、稳定状况等因素，筛选确定30个经济强村与30个经济弱村结对帮扶，开展党建、经济双联互促活动，通过强村领导班子“传经送宝”、弱村党员干部到强村学习锻炼、强村给予资金扶持等措施，促进弱村经济发展，实现结对村庄双联互补、互促共赢。

    同时，青岛市18个市直党政机关干部也将分别联系即墨市18镇进行帮扶，并在所联系的镇所辖村中确定1个村庄安排干部驻村帮扶。

    据了解，即墨市将基层组织建设年期间，将处于后进状态的村庄全部整顿一遍，争取60%以上的村庄实现“五有”保障；70%以上的村庄达到“五个好”先进村党支部标准。（隋信海 吕栋 徐海涛）