大众网青岛12月1日讯  李沧区审计局始终把队伍建设作为决定审计质量和审计事业发展的基础和关键来抓，通过“三加强一约束”，努力提升审计队伍自身素质，不断提升审计服务水平，近年来，荣获了区“人民满意公务员集体” 区目标管理绩效考核优秀单位、全市法制工作先进集体、市级文明单位等称号。

    加强人才引进。在区委区政府的高度重视和支持下，通过人事部门面向社会、大专院校分批招录青年审计人员10名，完善了审计人才梯队，为审计事业的可持续发展提供了强有力的人力资源保障；在专业选择上，招录的人才中包括审计、会计、工程等多个专业，基本涵盖了当前审计工作所涉及的领域，有效缓解了审计队伍老化、专业单一、力量不足等问题。

    加强人才培养。实行“导师制”，由业务骨干担当新人的导师，充分发挥业务骨干“传、帮、带”的作用，使新人尽快适应工作需要；实行“主审轮岗制”，由具备一定经验的审计人员，轮流担任项目主审，交叉练兵，加强实战锻炼；实行“团队制”，将有一定计算机基础的青年干部，组成计算机审计工作小组，发挥整体合力，在培养复合型人才的同时，推动计算机审计的发展。

    加强培训学习。采取“请进来”的方式，邀请有关专家和上级机关的骨干进行座谈交流和现场指导，为审计人员拓宽视野；采取“走出去”的方式，选派业务骨干参与上级机关统一组织的培训和审计项目，为审计人员储备知识、积累经验。同时，鼓励审计人员自学，拥有高级职称资格2人、中级资格7人、研究生1人、正在攻读研究生的2人，全局已形成了集中学与自学有机结合的浓厚学习氛围。

    以制度约束审计行为。该局先后制定、完善、出台了廉政风险防控长效机制、审计项目全程纪实制度等多项内部管理制度和绩效管理考核办法、社会中介机构参与政府投资项目审计考核办法等，进一步完善了审计机关内部业务管理，规范了审计人员执法行为，防范和规避了审计风险，提高了审计业务质量，有效推动了审计事业的发展。（焦明杰）