大众网记者 魏新宇 通讯员 李春燕 青岛报道

　　为进一步加强医院中层干部队伍建设，增强干部整体素质和管理能力，提升医院管理效能。4月6日，青岛市城阳区人民医院举行了为期一天的中层干部专项培训。培训邀请了华中科技大学附属同济医院管理研究所所长王华、DDI认证资深高级培训师王勇来到城阳区人民医院进行授课。培训由城阳区人民医院副院长马建林主持，医院领导班子成员、全体中层干部等200余人参加了此次培训。

　　上午，王华就《三级医院评审贯标策略与实践》进行了授课，围绕新一轮三级医院评审标准与新要求，介绍了医院评审的概念，发展历程，医院评审对医院高质量发展的重大意义。他详细阐述了科主任是医院评审的第一责任人，一个优秀的科室管理者不仅应具有出色的专业技术，也应具有卓越的领导力和先进的管理理念，善于带领学科团队追求机会、释放效率、获取成果，且具备科室质量管理、行政管理、医德医风、学科建设与人才培养、绩效管理、安全管理能力，进一步规范医院管理、提升医疗服务质量、满足广大群众医疗卫生服务需求。

　　下午，王勇就《从医学专家到卓越领导者的12个关键动作》进行授课，围绕“如何从优秀的医学专家转换角色成为一个卓越的团队领导者”主题展开授课，详细讲述了作为卓越领导者需要学习的三大要素、激励下属“愿做”的5个关键动作、帮助下属“能做”的5个流程步骤以及2个反馈STAR和STARAR法则等内容。培训中，通过实景互动，王勇将抽象的知识具体化，帮助大家将所听所学与实际工作有效衔接，助力中层干部实现角色转变、提高沟通和管理能力，锻造科室高效团队。

　　马建林表示此次培训既有理论高度，又有实践深度，各位中层干部要在课后进一步深入总结梳理，对各自的角色定位有全新认识，深刻的认识到作为医院的关键执行层面要肩负起承上启下的责任；他强调，此次培训对更新强化现代医院管理理念，提高管理人员素质和医院整体管理水平，推动医院健康发展起到了积极有效的推动作用。

　　近年来，医院中层干部队伍不断壮大，为医院的管理工作注入了新的能量。同时，医院重视干部队伍建设，通过“外请内培”等多种形式的培训活动，不断提升中层干部队伍的素质和能力，着力锻造一支专业、实干、高效、担当的中层干部队伍，全面建设好医院文化，助推医院高质量发展。