大众网青岛4月20日讯（记者 郭欣 曲顺）记者从青岛市检察院获悉，崂山区检察院以精细化提升检务保障，以精细化加强队伍管理，以精细化深化检务督查，着力提升机关管理水平。

　　一、以精细化提升检务保障

　　按照“进一个门，办所有事”的要求，建立了集保障律师执业、维护律师权益于一体的“律师驿站”，市委政法委主要领导批示肯定，全市律师权益保障观摩会在我院召开；加强办案区管理，推行逐案逐人评估预警机制，做到评估与预警、预案与方案相对应，确保办案安全；强化全院一盘棋意识，在多起重大职务犯罪案件的查处中，全员统一调配、排班待命，实行每周“5+1”工作模式，先后立查贪污受贿、滥用职权等102人，其中涉案金额200万元以上的13人；已判决案件中，15人被判处有期徒刑5年以上。

　　二、以精细化加强队伍管理

　　以“两学一做”等主题教育实践活动为抓手，干警多批次轮流参加党委及上级院有针对的培训活动，效果更加突出；建立了每周之星评比机制，大力营造崇尚荣誉氛围，1人入选全省百名政法英模榜，2人先后被评为区劳动模范，多人入选上级院人才库，2人受到高检院表彰，多个科室先后被表彰为全国文明接待室、全省一级检察室、市三八红旗集体，我院连续多年保持了省级文明单位荣誉，连续多年在区考核中荣获优秀等次，在全区行风评议中名列政法系统首位；逐人建档，分类管理，把政策内事关干警切身利益的事项办实办好，先后提拔重用干部26人次，其中处级5人次，科级21人次，符合条件的干警的职级待遇均得到妥善解决。

　　三、以精细化深化检务督查

　　建立了监督人员随机抽取、监督案件随机确定的案件监督“双随机”模式，对50余件非涉密案件的审查逮捕、出庭公诉以及提审询问等进行了不打招呼的面对面现场监督；对已判决的自侦案件实行了移诉书、起诉书和判决书等三书对比，认真查摆在证据固定、事实认定和法律适用等方面存在的问题，经验被省院推广；从作息考勤、办公秩序入手，大力探索信息化背景下的队伍管理新模式，确保八小时内知动向，八小时外知行踪。