“你幸福吗？”今年，这四个字因为央视的调查而变得大热。近日，智联招聘青岛分公司在青岛完成“2012，你工作幸福吗？”的调查，青岛近四千职场人被问“工作幸福吗”？调查结果显示，仅一成多的受访者认为目前拥有工作幸福感 ，近三成的受访者认为最理想的工作幸福状态是“做自己喜欢的工作”，超过四成的受访者认为“薪酬福利”最能反映企业员工工作幸福度。

    一成人感觉工作幸福

    为了帮助企业更加了解员工工作状态，提升员工工作的幸福感，青岛智联于2012年11月组织“2012，你工作幸福吗？”调研 ，调研面向青岛企业及机构在职职场人士，共3860人给出有效回答。通过本次调研发现，受访者中仅有11.22%的人认为目前拥有工作幸福感，88.78%的受访者都认为工作幸福跟自己有一定的距离。

    将近三成的受访者认为最理想的工作幸福状态是“做自己喜欢的工作”；超过四成的受访者认为“薪酬福利”最能反映企业员工工作幸福度；超过三成的受访者选择将“在家休闲娱乐”作为工作减压的方式；超过三成的受访者“不满足现在的生活和工作”，希望在2013年通过有效途径进行改善。

    在受访者选择如何评定企业是否能提供幸福满意的工作时，有超过40%的职场人认为，薪酬福利是体现一家企业能否给员工一份幸福工作最要重的标准。通过调查结果发现，只有30%的职场人对于目前工作的薪酬福利评定在4分以上，4分为基本满意，5分为非常满意。而大多数的职场人对企业所提供的薪酬福利不满意。

    幸福答案各有不同

    参与此次调查的人群当中，将近九成的职场人月收入都在2000元以上。此次调研显示，受访者因工作年限、收入、职位的不同，对于职业幸福也有不同的考虑，带来职业幸福感的因素也有所不同。工作年限1年以下、收入在2000元以下的基层员工，更倾向于“培训发展”所带来的帮助，更多的是考虑提升自我的问题。

    工作年限在1至3年间、收入在2000至4000元区间的，基层员工更倾向于“薪酬福利”因素所带来的帮助，解决其基本生存问题；中层管理者则更倾向于“培训发展”因素来提升自我，希望能解决晋升的问题。

    工作年限在3至5年之间、收入在2000至4000元区间的基层员工，更倾向于“薪酬福利”因素帮助其解决生存压力的问题；收入在4000至6000元区间的中层员工，更倾向于“自我工作成绩的满足”所带来的工作价值认可；收入大于6000元的高层员工，更倾向于公司“工作氛围和谐”因素所带来的成就感。

    工作年限在5至10年、收入区间小于4000元的基层员工，依旧更倾向于“薪酬福利”因素；收入在6000至8000元区间的中层员工，更倾向于“培训发展”因素；收入区间大于8000元的高层员工，更倾向于“做自己喜欢的工作“来保证精神世界的充实。

    记者 刘雪莲