“一月份的工资拖着不发，我去问老板工资下发的具体日期，结果就被辞退了。”市民匡先生认为，青岛诚利壹企业管理有限公司存在拖欠工资、无故辞退员工等问题。而对方负责人告诉信网，合同约定每个月二十号发放工资，“一月的工资我们会在二月结束前发放，从来没说过不发。”而对于将匡先生辞退的问题，“工资的问题他不去找人事和财务，当着很多人的面跑到我办公室里闹，以后没法继续相处了。而且他在试用期里，本身就是在考核观察阶段。”

　　匡先生是2020年毕业的大学生，今年一月初来到青岛诚利壹企业管理有限公司负责销售工作，基础工资为3000元。“本来应该2月5日发一月份的工资，可是现在都到二月底了公司还拖着。我刚毕业没多久，身上没多少钱，工资拿不到的话我基本生活都成问题，所以很着急。”

　　匡先生说，在工资迟迟没发的这些天里，他多次找公司财务和人事部门的主管沟通都未果。2月22日，匡先生找到老板，询问工资下发的日期，“我们在沟通完工作任务后提到了工资问题，没想到老板直接开始耍无赖，还将我的手机打翻。随后他就通知了人事，说要将我辞退。”

　　匡先生对此无法接受，“我只是去要属于我的工资，但公司在没有任何通知和补偿的情况下，无缘无故地将我辞退，这是否属于非法辞退?”

　　对此，青岛诚利壹企业管理有限公司的负责人孙先生称，公司从今年一月份之前都是每个月二十号发工资，虽然一月份发上年十二月的工资时，确实是在五号，“当时想着2021年给员工们提前点发，但这不是我们应该做的，毕竟合同上约定的还是每个月二十号发放。”孙先生称，一月份的工资会在二月结束前发放，从来没说过不发，“工资一个月一发也不算拖欠。”

　　而对于匡先生反映的无故辞退的问题，孙先生告诉信网，一开始没想着要辞退匡先生，而是让他找相关的人事或财务去处理，“但他当着很多人的面，闹得很大，这样以后还怎么相处。而且他在试用期里，本来就是在考核观察的阶段中。”

　　信网从市北区劳动保障监察局了解到，公司在试用期里觉得员工不合适他的工作是可以辞退的，“如果员工认为自己被拖欠了工资，并且被无故辞退，可以准备充足的证据，通过劳动仲裁解决此事。”一位工作人员说。据了解，匡先生已经提交了劳动仲裁申请。

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